Kobiety nie chcą pracować za minimalną płacę

Agencje zatrudnienia i firmy doradztwa personalnego już odczuwają skutki programu Rodzina 500+. Pracownicy rezygnują z zatrudnienia. Ciężej też znaleźć ręce do pracy.

– Efekt 500+ jest widoczny zwłaszcza wśród zatrudnionych przy produkcji i na stanowiskach obsługowych, np. w magazynach. Dziewięciu na dziesięciu pracodawców współpracujących z naszą agencją przyznaje, że od wejścia w życie ustawy o pomocy państwa w wychowywaniu dzieci ma problemy z zatrudnieniem – mówi Marek Stojkowski z Manpower.

– Panie otrzymujące pensję w wysokości 2200 zł brutto i mające więcej niż jedno dziecko niestety z uwagi na program 500+ masowo rezygnują z pracy. Dotyczy to głównie pracy na stanowisku kasjerki w marketach i dyskontach – przyznaje Marcin Smoroń, prezes agencji pracy tymczasowej InterKadra.

Czas dla dzieci

Jeśli matka zrezygnuje z zatrudnienia, może otrzymać 500 zł także na pierwsze dziecko. Może wówczas spełnić kryterium dochodowe (w przeliczeniu na 800 zł). Do tego może dojść rodzinne. Tu kryterium dochodowe jest niższe – wynosi 674 zł.

Kobieta nie będzie musiała już się martwić, kto zajmie się jej dziećmi, gdy ona przebywa w pracy. Zaoszczędzi na żłobku i przedszkolu, a także na dojazdach. Kobietom oczywiście nie chodzi tylko o pieniądze, ale też o czas spędzony z dziećmi.

Brakuje chętnych do pracy

Agencje pracy tymczasowej nie narzekają. Przybywa im klientów.

– W porównaniu z poprzednim rokiem liczba firm zainteresowanych naszym wsparciem w ramach rekrutacji pracowników tymczasowych wzrosła o blisko 50 proc. To duży skok, spowodowany koniunkturą gospodarczą, ale przede wszystkim coraz większymi kłopotami przedsiębiorców w poszukiwaniu personelu – mówi Marek Stojkowski.

Wyższe płace

Eksperci podkreślają też, że 500+ może mieć pozytywny wpływ na płace.

– Niedobór pracowników zmusza często pracodawców do podwyższania wynagrodzeń – mówi Sebastian Popiel, członek zarządu firmy doradztwa personalnego PEOPLE.

Sami pracodawcy niechętnie mówią jednak o masowych odejściach z pracy.

– Takie zjawisko rzeczywiście może być widoczne w agencjach zatrudnienia, w których często rekrutuje się osoby o niskich kwalifikacjach. U pracodawców zrzeszonych w Konfederacji Lewiatan wystąpiły wprawdzie przypadki rezygnacji z zatrudnienia przez kobiety, gdy otrzymały świadczenie, ale jest jeszcze za wcześnie, by mówić o trwałej tendencji związanej z programem 500+ – mówi Jeremi Mordasewicz.

Pracodawcy dostrzegają też inny wpływ na rynek.

Świadczenie wychowawcze skutkuje przede wszystkim zmniejszoną aktywnością zgłoszeń rekrutacyjnych ze strony kobiet na stanowiska niższego szczebla – mówi Katarzyna Szczepanek z firmy Candellux Lighting z Wołomina.

Podkreślają też, że jeśli pracowników się dobrze wynagradza, o odejściach z pracy nie ma mowy.

– Nie zauważamy trudności w znalezieniu pracownika. Pracownikom od początku zatrudnienia oferujemy atrakcyjne wynagrodzenie, które systematycznie rośnie. W bieżącym roku podwyżki wynagrodzeń wprowadziliśmy od 1 marca. Tym samym pensja na stanowisku pracownika sklepu wynosi 2400 zł – 2800 zł brutto na początku pracy z gwarantowanym wzrostem do poziomu 2850 zł – 3250 zł po dwóch latach stażu pracy – mówi Anna Biskup, PR Manager z Lidl Polska.

Podobnie sytuacja wygląda u konkurencji. Wszystko zależy jednak od branży.

– Znany jest mi przykład szwaczek z Podkarpacia, które zarabiały do 5 tys. zł brutto. Masowo rezygnują z zatrudnienia. W domu mogą i przypilnować dzieci, i ewentualnie dorobić, pracując na własną rękę w szarej strefie – mówi Marek Stojkowski z Manpower.