Tematem przewodnim będą nowe zadania HR w firmach giełdowych. Podczas kongresu omówiona zostanie ewolucja roli HR w spółce giełdowej, w tym model organizacyjny, badanie efektywności HR, zarządzanie kosztami, wynikami pracy oraz zmianą.

Innym tematem dyskusji będą zagadnienia dotyczące niefinansowego raportowania w spółce giełdowej. Eksperci będą dyskutować na temat roli HR w zarządzaniu danymi osobowymi (zakres danych osobowych gromadzonych przez działy HR, gromadzenie ich wynikające z regulacji giełdowych, m.in. rozporządzenia MAR). Zostanie przeanalizowana również problematyka motywacji kluczowych pracowników (oczekiwania pracowników, sposoby ich realizacji, praca nad wspólnymi celami dla pracowników i pracodawców).