GUS podał najnowsze dane o płacach w Polsce. Zabrakło 31 gr do ważnej granicy

Przy lekkim spadku przeciętnego zatrudnienia, maj był kolejnym miesiącem dwucyfrowego wzrostu średniej płacy w sektorze przedsiębiorstw.

Publikacja: 20.06.2024 12:55

7999,7 tys. zł brutto – tyle wyniosło w maju przeciętne wynagrodzenie brutto w przedsiębiorstwach

7999,7 tys. zł brutto – tyle wyniosło w maju przeciętne wynagrodzenie brutto w przedsiębiorstwach

Foto: Adobe Stock

7999,7 tys. zł brutto – tyle wyniosło w maju przeciętne wynagrodzenie brutto w przedsiębiorstwach, co oznacza 11,4 proc. wzrost w porównaniu z majem zeszłego roku. Choć majowe dane GUS pokazały, że średnia płaca w przedsiębiorstwach (uwzględniając sporadyczne już nagrody z zysków) wróciła do poziomu poniżej 8 tys. zł brutto (w tym roku przekroczyła go w marcu i kwietniu), to zdaniem Mariusza Zielonki, eksperta ekonomicznego Lewiatana, wynagrodzenia nadal będą rosły w dwucyfrowym tempie.

Czytaj więcej

Pensje menedżerów zależne od hakerów. Nowy pomysł korporacji

7999,7 tys. zł brutto – tyle wyniosło w maju przeciętne wynagrodzenie brutto w przedsiębiorstwach

– W skali miesiąca odnotowujemy spadek, co nie zmienia jednak faktu, że pracodawcy nadal odczuwają silną presję płacową, wzmaganą również przez kurczące się zatrudnienie – twierdzi Zielonka, dodając, że pracownicy próbują sobie „odbić” okresy ujemnej realnej dynamiki wynagrodzeń z czasów szczytu inflacyjnego.

Wzrostowi średniej płacy sprzyja też ponad 20-proc. podwyżka płacy minimalnej w tym roku, która jednak zwiększa barierę kosztów pracowniczych. A te wpływają na poziom zatrudnienia.

Ekspert Lewiatan zwraca też uwagę, że zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw po pierwszy raz od ponad trzech lat spadło aż o 0,5 proc. w ujęciu rocznym i wyniosło 6487,7 tys. etatów.

Czytaj więcej

Pokolenie Z i silversów więcej łączy niż dzieli na rynku pracy

Rosnące koszty pracy skłaniają pracodawców do redukcji zatrudnienia

Zdaniem Mariusza Zielonki, może to być papierkiem lakmusowym zmian w gospodarce: rosnące koszty pracy skłaniają pracodawców do redukcji zatrudnienia, a także ograniczają gotowość do zwiększania zatrudnienia. Firmom taniej niż utrzymywanie całego etatu może wyjść rozdzielenie pracy z nieobsadzonego wakatu albo zlikwidowanego stanowiska między innych pracowników przyznając im podwyżkę. utrzymywanie całego etatu.

W czerwcowym badaniu MIK Polskiego Instytutu Ekonomicznego koszty pracownicze nadal są najczęściej wskazywaną barierą w działalności (69 proc. firm).

Spadek zatrudnienia może też jednak wynikać ze zmian demograficznych i odchodzenia na emerytury fachowców z powojennego wyżu, których teraz nie ma kto zastąpić.

7999,7 tys. zł brutto – tyle wyniosło w maju przeciętne wynagrodzenie brutto w przedsiębiorstwach, co oznacza 11,4 proc. wzrost w porównaniu z majem zeszłego roku. Choć majowe dane GUS pokazały, że średnia płaca w przedsiębiorstwach (uwzględniając sporadyczne już nagrody z zysków) wróciła do poziomu poniżej 8 tys. zł brutto (w tym roku przekroczyła go w marcu i kwietniu), to zdaniem Mariusza Zielonki, eksperta ekonomicznego Lewiatana, wynagrodzenia nadal będą rosły w dwucyfrowym tempie.

Pozostało 81% artykułu
2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Subskrybuj
Wynagrodzenia
Płace specjalistów rosną dużo wolniej niż płaca minimalna
Wynagrodzenia
GUS: Płace w firmach wzrosły, zatrudnienie spadło
Wynagrodzenia
Kto ma największe szanse na podwyżkę jeszcze w tym roku
Wynagrodzenia
Amerykanie mają dosyć wysokich wynagrodzeń dla CEO firm
Materiał Promocyjny
Mała Księgowość: sprawdzone rozwiązanie dla małych i średnich przedsiębiorców
Wynagrodzenia
Płaca minimalna uskładana jak puzzle. Pracodawcy wiedzą jak obejśc przepisy