Oddelegowany pracownik może się sądzić za granicą

Oddelegowany do pracy w innym kraju Unii w razie sporu z pracodawcą może dochodzić roszczeń przed tamtejszym sądem i na podstawie tamtejszych przepisów

Publikacja: 22.01.2011 03:56

Oddelegowany pracownik może się sądzić za granicą

Foto: Fotorzepa, Sławomir Mielnik

Katarzyna Wójcik-Adamska

Co 20 Polak wyjeżdżający za granicę robi to w celach zarobkowych. Po otwarciu rynku pracy w Niemczech wyjazdy będą jeszcze częstsze. Świadczenie pracy za granicą nie zawsze oznacza zmianę pracodawcy. Również dotychczasowy pracodawca może oddelegować podwładnego do innego państwa.

[b] – Rozróżniamy dwa rodzaje delegowania za granicę: wysłanie pracownika w zwykłą, klasyczną „delegację” oraz oddelegowanie go na dłuższy czas w celu wykonywania obowiązków służbowych[/b] – wyjaśnia Radosław Skowron, adwokat, partner w kancelarii Kaczor Klimczyk Pucher Wypiór, Adwokaci Spółka Partnerska.

Wysłanie za granicę w ramach podróży służbowej oznacza dla pracodawcy konieczność pokrycia kosztów związanych z podróżą oraz wypłatę należnych diet.

Ich wysokość zależy od kraju, do którego wyjeżdża pracownik. W 2010 r. wysokość diety wahała się od 33 euro (m.in. Czechy, Cypr, Litwa) do 48 euro (Hiszpania i Łotwa).

[b]W razie sporu dotyczącego takiej delegacji polski pracodawca i pracownik będą stosować polskie prawo przed polskim sądem pracy.[/b]

[b]Inaczej będzie natomiast, gdy pracownik jest kierowany do pracy na terenie innego państwa Unii Europejskiej w trybie dyrektywy o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług.[/b]

– Oddelegowanie pociąga za sobą konieczność dostosowania warunków zatrudnienia delegowanego pracownika do warunków obowiązujących w kraju, w którym będzie on świadczył pracę – mówi Radosław Skowron.

Warunki zatrudnienia wysyłanego nie mogą być mniej korzystne od tych obowiązujących w kraju, do którego pracownik zostaje oddelegowany. W rezultacie pracodawca musi odpowiednio zmodyfikować warunki umowy o pracę. Czas pracy, okres wypoczynku, wymiar płatnych urlopów rocznych, stawka płacy czy wynagrodzenie za nadgodziny nie mogą się różnić od tych, które przewiduje prawo miejsca świadczenia pracy.

[b] W razie konfliktu dotyczącego warunków zatrudnienia w innym państwie członkowskim Unii Europejskiej pracownik będzie mógł dochodzić swoich roszczeń przed sądem tego państwa, w którym praca była świadczona, i to na podstawie tamtejszych przepisów.[/b] Dla pracodawcy może to oznaczać znacznie wyższe koszty, jeżeli przegra ten spór.