Pracownica, jako członek korpusu służby cywilnej musi, przez cały okres zatrudnienia spełniać rygory selekcyjne przewidziane w art. 4 ustawy o służbie cywilnej, w tym warunek niekaralności prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe (pkt 3) i posiadania nieposzlakowanej opinii (pkt 5). Fakt, że sąd nie skazał jej za pomówienie, a warunkowo umorzył toczące się wobec niej postępowanie karne nie oznacza, że zarzucanego jej czynu nie popełniła. Przesłanką warunkowego umorzenia postępowania karnego w myśl art. 66 § 1 kodeksu karnego jest, bowiem stwierdzenie popełnienia przestępstwa (okoliczności popełnienia czynu zabronionego nie budzą wątpliwości) oraz ustalenie winy sprawcy i stopnia społecznej szkodliwości czynu. Jeśli wina sprawcy i społeczna szkodliwość czynu nie są znaczne, to w razie zaistnienia innych dodatkowych przesłanek sąd może warunkowo umorzyć postępowanie karne na okres próby trwający od roku do 2 lat (art. 67 § 1 kk), przy czym okres próby biegnie od uprawomocnienia się orzeczenia warunkowo umarzającego postępowanie.