Chodzi o osoby zatrudnione w Centralnym Ośrodku Sportu w Warszawie i Giżycku oraz jego oddziałach przygotowań olimpijskich (OPO) w Szczyrku, Spale, Wałczu, Władysławowie i Zakopanem. Nowe przepisy modyfikują ramy płacowe w tych placówkach.
Główna zmiana to zwiększenie widełek płacowych, w ramach których ustalamy wynagrodzenia zasadnicze tych osób: dolnych o 41 – 71 proc. i górnych o 37 – 60 proc. Dla przykładu przypisane dla:
- audytora wewnętrznego wzrosły z 1100 – 2560 zł do 1830 – 4030 zł (XVIII – XX kategorie zaszeregowania);
- radcy prawnego – z 1010 – 2100 zł (XV – XVII) do 1610 – 3450 zł (XVI-XVIII);
- archiwisty – z 850 – 1340 zł (VII – X) do 1320 – 2230 zł (X – XII);
- recepcjonistki od 860 –1340 zł (VIII – X) do 1320 – 2230 zł (X – XII);
- menedżera sportu od 1010 – 2240 zł (XV – XVIII) do 1610 – 3450 zł (XVI – XVIII).
Z tabelek płacowych zostali wyłączeni główni menedżerowie tych placówek, a mianowicie dyrektorzy naczelni OPO i COS w Giżycku, ich zastępcy oraz główni księgowi. A to dlatego że podlegają teraz – jako osoby kierujące niektórymi podmiotami prawnymi – rygorom ustawy kominowej. Ich wynagrodzenie w bieżącym roku nie może przekroczyć 9398,76 zł. Nowe przedziały minimalnych i maksymalnych stawek zasadniczych obowiązują od 14 maja (data ogłoszenia nowego rozporządzenia), ale z mocą wsteczną od 1 stycznia br. Znaczy to, że pracownicy otrzymają wyrównania za styczeń, luty, marzec i kwiecień. Nie wszyscy jednak, lecz ci:
- którzy otrzymują najniższe stawki w swoich widełkach,
- którym szefowie zwiększą pensje.
Nowe przepisy znoszą od 1 czerwca 2008 r. dodatki brygadzistowskie, za znajomość języków obcych, za prace w warunkach uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia i dla zatrudnionego w jednostce odległej ponad 3 km od najbliższej miejscowości, leżącej powyżej 600 m nad poziomem morza i mającej utrudnione warunki transportu, oraz wynagrodzenie ryczałtowe i dodatki za powierzenie innych czynności dla kierowcy. W zamian został wprowadzony jeden fakultatywny dodatek specjalny, mający przysługiwać z tytułu:
- okresowego zwiększenia obowiązków służbowych,
- powierzenia dodatkowych zadań,
- ze względu na charakter lub warunki pracy.
Zatrudnieni mają nie stracić na tej roszadzie. Nowe rozporządzenie gwarantuje im bowiem pensje nie niższe od tych, jakie dostawali przed zmianami. Ponadto fundusze premiowe i nagród będą dobrowolne, a nie obligatoryjne, i ten drugi obejmie wszystkich pracowników.
