Zasadą wyrażoną w przepisach ustawy o pracownikach samorządowych jest zatrudnianie pracowników na stanowiskach urzędniczych i kierowniczych urzędniczych w drodze konkursu. Jednak na podstawie art. 1a ustawy (art. 3 nowej ustawy z 21 listopada 2008 r.) jej przepisów nie stosuje się do tych pracowników samorządowych, których status prawny regulują przepisy odrębne. Za taki przepis należy uznać art. 16 ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej, który w ust. 1 przewiduje jedynie fakultatywny, a nie obligatoryjny konkurs na stanowisko kierownika ośrodka kultury.
Obligatoryjny konkurs przeprowadza się jedynie w samorządowych instytucjach kultury, których wykaz określił w drodze rozporządzenia minister kultury i dziedzictwa narodowego (art. 16 ust. 2 ustawy). Wykaz ten zawiera rozporządzenie wydane 19 października 2004 r.
W celu przeprowadzenia konkursu należy powołać komisję konkursową. Jej skład określają przepisy ustawowe. Wchodzą do niej przedstawiciele organizatora (gminy) w liczbie trzech oraz po dwóch przedstawicieli ministra kultury, zakładowych organizacji związkowych reprezentatywnych w rozumieniu art. 241[sup]25a[/sup] kodeksu pracy działających w instytucji kultury. W skład komisji wchodzi również dwóch przedstawicieli stowarzyszeń zawodowych lub twórczych właściwych ze względu na zakres działania tej jednostki. Szczegółowy tryb przeprowadzania konkursu określają przepisy rozporządzenia ministra kultury z 30 czerwca 2004 r.
Trzeba zaznaczyć, że ustawodawca przewidział możliwość odstąpienia od organizowania konkursu na to stanowisko. Na odstąpienie od przeprowadzenia konkursu wójt (burmistrz, prezydent miasta) musi uzyskać zgodę ministra właściwego do spraw kultury.
[ramka][b]GPP>przypomina[/b]
