Samorządowca wolno odwołać w każdej chwili i bez podania przyczyny

Odwołać możemy powołanego w każdym czasie, czyli:

- niezwłocznie – w trybie natychmiastowym,

- w terminie określonym przez ten organ.

Jest to równoznaczne z wypowiedzeniem umowy o pracę. Co więcej, odwołania dokonujemy albo z zachowaniem przysługującego pracownikowi wypowiedzenia, albo bez wypowiedzenia. To ostatnie wchodzi w grę wyłącznie, gdy kończymy z kimś współpracę z przyczyn uzasadniających zwolnienie dyscyplinarne, ponieważ sam na to zasłużył, ciężko naruszając podstawowe obowiązki pracownicze. Dla przykładu: odwołanemu z zachowaniem wypowiedzenia zastępcy wójta, który pełnił tę funkcję ponad trzy lata, przysługuje trzymiesięczne wymówienie.

Odwołaniem powodujemy – w zależności od naszego zamiaru – definitywne ustanie stosunku pracy albo tylko utratę przez pracownika stanowiska, przy jednoczesnym zachowaniu zatrudnienia, jednak na nowych uzgodnionych warunkach pracy i płacy. Potwierdził to[b] Sąd Najwyższy w wyroku z 24 lipca 2001 r. (I PKN 551/00)[/b].

[srodtytul]Inna praca na wypowiedzeniu[/srodtytul]

W trakcie wypowiedzenia przysługującego odwołanemu mamy mu prawo powierzyć inne zdania samodzielnie lub na jego wniosek i zawsze za jego zgodą. Nowe stanowisko musi jednak odpowiadać jego kwalifikacjom zawodowym. Po upływie wypowiedzenia możemy go ponownie zatrudnić na uzgodnionych uprzednio zasadach. Odwołany ma prawo do czasu rozwiązania stosunku pracy do wynagrodzenia przysługującego przed odwołaniem.

Wynagrodzenie to obejmuje również premię, gdyż w tym wypadku nie stosujemy art. 81 § 1 kodeksu pracy. Uznał tak [b]Sąd Najwyższy w orzeczeniu z 7 marca 2001 r. (I PKN 297/00)[/b]. W razie odwołania pracownika podlegającego szczególnej ochronie (np. ciężarna, w wieku przedemerytalnym) organ odwołujący musi mu zapewnić inną pracę, odpowiednią dla jego kwalifikacji zawodowej, i dotychczasową pensję. Jeśli odmówi, stosunek pracy ulega rozwiązaniu z upływem wypowiedzenia, które biegnie od dnia zaproponowania innej pracy.

[srodtytul]Kto podpisuje [/srodtytul]

Dokumenty dotyczące rozwiązania stosunku pracy składamy zatrudnionym zawsze w imieniu pracodawcy. Oczywiście dopuszcza się podpisywanie np. pism o wypowiedzeniu przez osobę występującą w imieniu pracodawcy. W praktyce spotyka się również powierzanie spraw kadrowo-płacowych pracownikom, którzy są upoważnieni do występowania w imieniu pracodawcy. Odwołania pracownika ze stanowiska dokonuje organ, który go powołał. Jeśli chodzi o samorządowców, czynności w sprawach z zakresu prawa pracy za pracodawców (czyli urzędy, starostwa, biura) realizuje:

- organ stanowiący jednostki samorządu terytorialnego (rada gminy, powiatu lub sejmik województwa) lub w zakresie ustalonym przez ten organ w odrębnej uchwale jego przewodniczący – wobec wójta, burmistrza, prezydenta miasta, starosty i marszałka województwa;

- przewodniczący zarządu jednostki samorządu terytorialnego (wójt, burmistrz, prezydent miasta, starosta, marszałek województwa) – wobec członków zarządu danej jednostki;

- wójt, burmistrz, prezydent miasta – wobec zastępcy wójta, burmistrza i prezydenta miasta, sekretarza gminy, skarbnika gminy oraz kierowników gminnych jednostek organizacyjnych;

- przewodniczący zgromadzenia związku jednostek samorządu terytorialnego – wobec członków zarządu tego związku;

- w urzędzie jednostki samorządu terytorialnego wójt, burmistrz, prezydent miasta, starosta, marszałek województwa – wobec pozostałych pracowników urzędu oraz wobec kierowników samorządowych jednostek organizacyjnych będących samodzielnymi pracodawcami samorządowymi;

- kierownik jednostki organizacyjnej – za innego niż wymieniony we wspomnianych powyżej przypadkach pracodawcę samorządowego.

W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.