Reklama

Pracownicy samorządowi na czas określony

Czy można zwolnić pracownika samorządowego zatrudnionego na czas określony do sześciu miesięcy czy też w związku z treścią art. 33 kodeksu pracy takiej umowy rozwiązać nie można?

Publikacja: 26.03.2009 05:57

Pracownicy samorządowi na czas określony

Foto: Fotorzepa, dp Dominik Pisarek

Jakub Bołtowicz

[link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=292862]Ustawa o pracownikach samorządowych[/link] przewiduje sytuacje, w których obligatoryjnie zatrudnić takiego pracownika trzeba na czas określony, a mianowicie:

- zatrudnienie na zastępstwo – na czas nieobecności pracownika zastępowanego,

- na stanowisku doradcy i asystenta – na czas pełnienia funkcji wójta (starosty, marszałka),

- osób po raz pierwszy zatrudnianych na stanowisku urzędniczym (na okres nie dłuższy niż sześć miesięcy).

Natomiast zgodnie z art. 33 kodeksu pracy przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż sześć miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Przepis ten potwierdza zasadę, że umowa zawarta na czas określony nie może być wypowiedziana przed upływem okresu, na który została zawarta, ani przez pracownika, ani przez pracodawcę, z wyjątkiem sytuacji w nim opisanej.

Reklama

Jak podkreślił jednocześnie [b]SN w wyroku z 7 września 1994 r[/b]., umowa o pracę zawarta na czas określony, dłuższy niż sześć miesięcy, w której strony przewidziały dopuszczalność jej wcześniejszego rozwiązania za wypowiedzeniem, może być w ten sposób rozwiązana także przed upływem sześciu miesięcy jej trwania [b](I PZP 35/94)[/b].

W stosunku do pracowników zatrudnionych po raz pierwszy na stanowiskach urzędniczych ustawodawca w art. 16 ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych wprost przewidział możliwość wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę za dwutygodniowym wypowiedzeniem.

Podobne rozwiązanie ustawodawca zastosował wobec doradców i asystentów w art. 17 ust. 3, zgodnie z którym wcześniejsze rozwiązanie umowy o pracę z takim pracownikiem może nastąpić wcześniej za dwutygodniowym wypowiedzeniem.

Wydaje się zatem, że jedynie pracownika zatrudnionego na zastępstwo na okres do sześciu miesięcy zwolnić wcześniej nie można. Ustawodawca takiej możliwości bowiem nie przewidział.