[link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=292862]Ustawa o pracownikach samorządowych[/link] przewiduje sytuacje, w których obligatoryjnie zatrudnić takiego pracownika trzeba na czas określony, a mianowicie:
- zatrudnienie na zastępstwo – na czas nieobecności pracownika zastępowanego,
- na stanowisku doradcy i asystenta – na czas pełnienia funkcji wójta (starosty, marszałka),
- osób po raz pierwszy zatrudnianych na stanowisku urzędniczym (na okres nie dłuższy niż sześć miesięcy).
Natomiast zgodnie z art. 33 kodeksu pracy przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż sześć miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Przepis ten potwierdza zasadę, że umowa zawarta na czas określony nie może być wypowiedziana przed upływem okresu, na który została zawarta, ani przez pracownika, ani przez pracodawcę, z wyjątkiem sytuacji w nim opisanej.
