Aż dwa okresy próbne poprzedzają stały etat

Wymienione wymagania nie stanowią jeszcze pełnej listy warunków, jakie musi spełniać kandydat na gminnego policjanta. Art. 24 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=DCC85959B66326FDC80A54CF6F854B4F?id=75516]ustawy z 29 sierpnia 1997 r. o strażach gminnych (DzU nr 123, poz. 779 ze zm.)[/link] wymaga ponadto, aby strażnik był sprawny fizycznie i psychicznie oraz miał uregulowany stosunek do służby wojskowej.

Pamiętać trzeba również o tym, że [b]strażnikiem nie może zostać osoba „skazana prawomocnym wyrokiem sądu za ścigane z oskarżenia publicznego i umyślnie popełnione przestępstwo lub przestępstwo skarbowe”.[/b]

[srodtytul]Najpierw na rok, potem na trzy lata[/srodtytul]

Strażnika zatrudnia się po raz pierwszy na czas określony nie dłuższy niż 12 miesięcy. W tym czasie odbywa on szkolenie podstawowe. Kończy się ono egzaminem, od którego wyniku uzależniona jest dalsza kariera w służbie (umożliwia ją jedynie uzyskanie pozytywnego wyniku).

Egzamin przeprowadza specjalna komisja powołana przez właściwego terytorialnie komendanta wojewódzkiego (stołecznego) policji. Jej członkowie powinni posiadać wiedzę, umiejętności i doświadczenie w zakresie wynikającym z programu szkolenia podstawowego strażników gminnych (miejskich).

Pozytywny wynik z egzaminu jest warunkiem dalszego zatrudnienia. Kolejną umowę ze strażnikiem zawiera się również na czas określony, nie dłuższy niż trzy lata. W przypadkach uzasadnionych można odstąpić od zatrudnienia strażnika na czas określony, ale tyko wtedy, gdy posiada on odpowiednie przygotowanie do pracy.

[ramka][b]Nagrody za wzorową służbę[/b]

Strażnik, który sumiennie wypełnia swoje obowiązki służbowe, przejawia inicjatywę w działaniach oraz doskonali swoje kwalifikacje zawodowe, może uzyskać pochwałę, nagrodę pieniężną, awans i odznaczenie. Nagrodą za wzorową służbę może być również usunięcie z akt osobowych zapisów o wymierzonych wcześniej karach dyscyplinarnych. [/ramka]

Warunkiem zatrudnienia strażnika jest złożenie przez niego pisemnego ślubowania, którego treść określa art. 26 omawianej ustawy.

[srodtytul]Zagwarantowane prawo do wypoczynku[/srodtytul]

Obowiązki pracownicze strażnika powinny być ustalone w sposób pozwalający na ich wykonanie w ramach przeciętnie 40 godzin w średnio pięciodniowym tygodniu pracy. Okres rozliczeniowy ustawodawca określił na cztery miesiące. [b]Tygodniowy czas pracy strażnika, łącznie z pracą w godzinach nadliczbowych, nie może jednak przekraczać przeciętnie 48 godzin w okresie rozliczeniowym[/b].

Ponadto trzeba pamiętać, że każdy strażnik ma prawo do 35 godzin nieprzerwanego, tygodniowego wypoczynku oraz nieprzerwanego odpoczynku dobowego, który powinien wynosić przynajmniej 11 godzin.

Oczywiste jest, że zasady te nie mają charakteru bezwzględnie obowiązującego. W szczególności nie znajdą zastosowania w sytuacjach, które wymagają podjęcia środków do ochrony życia lub zdrowia obywateli, a także bezpieczeństwa zbiorowości, w szczególności w związku z powszechnym zagrożeniem bezpieczeństwa publicznego, katastrofą, klęską żywiołową lub przestępstwem o charakterze terrorystycznym.

W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych strażnikowi przysługuje w tym samym wymiarze i w tym samym okresie rozliczeniowym czas wolny od pracy. Można mu również przyznać dodatek do wynagrodzenia.

[srodtytul]Przyczyny i konsekwencje zawieszenia[/srodtytul]

Strażnika zawiesza się w pełnieniu obowiązków pracowniczych w razie wszczęcia przeciwko niemu postępowania karnego w sprawie o ścigane z oskarżenia publicznego i popełnione umyślnie przestępstwo lub przestępstwo skarbowe. Zawieszenie nie może trwać dłużej niż trzy miesiące.

Na ten sam okres można strażnika zawiesić, w przypadku wszczęcia przeciwko niemu postępowania karnego w sprawie o ścigane z oskarżenia publicznego i popełnione nieumyślnie przestępstwo lub przestępstwo skarbowe, jeżeli jest to celowe z uwagi na dobro postępowania lub dobro pracy.

W uzasadnionych przypadkach [b]okres zawieszenia można przedłużyć, nie dłużej jednak niż do ukończenia postępowania karnego za przestępstwo lub przestępstwo skarbowe.[/b]

W czasie zawieszenia strażnikowi przysługuje obniżone wynagrodzenie. Wynosi ono 50 proc. pensji zasadniczej. Wypłaca się również połowę wysokości wynikających z umowy o pracę dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, ale tylko tych, które są wypłacane w stałej wysokości.

W przypadku umorzenia postępowania karnego lub uniewinnienia strażnikowi wypłaca się zaległą część wynagrodzenia wraz ze wszystkimi obligatoryjnymi podwyżkami. Pieniędzy tych strażnik nie dostanie w przypadku skazania, jak również warunkowego umorzenia postępowania karnego.

[ramka][b]Nagrody za wzorową służbę[/b]

Strażnik, który sumiennie wypełnia swoje obowiązki służbowe, przejawia inicjatywę w działaniach oraz doskonali swoje kwalifikacje zawodowe, może uzyskać pochwałę, nagrodę pieniężną, awans i odznaczenie.