Można wyłączyć możliwość zawierania przez związki zawodowe układów zbiorowych pracy na rzecz członków korpusu służby cywilnej – orzekł we wtorek Trybunał Konstytucyjny. Sędziowie rozpoznawali wniosek NSZZ „Solidarność”.
Związkowcy podnosili, że wyłączenie jest niekonstytucyjne, bo dotyczy wszystkich członków służby cywilnej. Tymczasem konwencja Międzynarodowej Organizacji Pracy nr 151 pozwala na wyłączenie z rokowań tylko pracowników administracji na wysokich stanowiskach urzędniczych.
Trybunał nie podzielił stanowiska związkowców. Podkreślił, że prawo do zawarcia układu zbiorowego nie jest absolutne i może zostać ograniczone. Korpus służby cywilnej, niezależnie od podstawy zatrudnienia jego członków, tworzy ogólnokrajowy system, który ma gwarantować wykonywanie zadań państwa.
Układowa metoda określania warunków zatrudnienia do takich założeń nie pasuje. Podstawowe warunki zatrudnienia są bowiem ustalone przepisami prawa. Rokowania mogłyby też skutkować zróżnicowaniem warunków zatrudnienia w różnych urzędach.
Trybunał Konstytucyjny podkreślił, że z międzynarodowych konwencji wynika jedynie, że prawo krajowe ma zapewniać możliwość uczestnictwa przedstawicieli urzędników w procesie określania ich warunków zatrudnienia, choćby poprzez konsultacje społeczne projektów ustaw.
