Po podpisaniu porozumienia z 17 lutego 2025 r. w sprawie podwyżek wynagrodzeń dla pracowników sądów, do związkowców docierają niepokojące sygnały o planach pomijania w podwyżkach pracowników zajmujących stanowiska wspomagające pion orzeczniczy, którzy wykonują zadania w innych komórkach organizacyjnych. Komisja Międzyzakładowa MOZ NSZZ „Solidarność” Pracowników Sądownictwa i Prokuratury stanowczo sprzeciwia się tym planom.
Przypomina, iż zgodnie z zawartym porozumieniem ustalono minimalne stawki dla czterech stanowisk wspomagających pion orzeczniczy:
- protokolant sądowy: 5560 zł,
- starszy protokolant sądowy: 5800 zł,
- sekretarz sądowy: 5775 zł,
- starszy sekretarz sądowy: 6375 zł.
Czytaj więcej
Każdy urzędnik, asystent sędziego, kurator zawodowy, specjalista OZSS oraz pracownik obsługi w sądach otrzyma 5-procentowy wzrost wynagrodzenia zas...
Porozumienia nie można dostosowywać do istniejącego chaosu organizacyjnego w sądach
„Porozumienie jasno wskazuje, że o minimalnym wynagrodzeniu decyduje zajmowane stanowisko. Pracownicy nie mogą ponosić negatywnych skutków błędnej polityki kadrowej pracodawcy. Sprzeciwiamy się modyfikowaniu zasad z Porozumienia, aby dostosować je do istniejącego chaosu organizacyjnego w sądach” - piszą związkowcy.
Wzywają oni Ministerstwo Sprawiedliwości do pilnego podjęcia działań, które „zapewnią odpowiedni poziom wynagrodzeń dla pracowników na pozostałych stanowiskach wspomagających, aby nie byli pokrzywdzeni w stosunku do pracowników na stanowiskach wspomagających pion orzeczniczy”.
Jednocześnie w stanowisku przypomniano, iż od 2008 roku przepisy jasno dzielą stanowiska urzędnicze w sądach na trzy grupy: stanowiska samodzielne, stanowiska wspomagające pion orzeczniczy oraz pozostałe stanowiska wspomagające. "Solidarność" zwraca uwagę, iż w sądach stosowane są praktyki niezgodne z przepisami, tj.
pracodawca zatrudnia urzędników w oddziałach na stanowiskach z grupy stanowisk wspomagających pion orzeczniczy i odwrotnie. Zdarza się również, że pracodawca przenosi pracowników między grupami stanowisk bez wymaganego porozumienia zmieniającego lub wypowiedzenia zmieniającego.
