Tak wynika z ofert pracy, jakie firmy umieściły w Internecie ostatniego sierpnia. 101,5 tys. wakatów analizował Robert Pater, ekonomista Wyższej Szkoły Informatyki i Zarządzania w Rzeszowie oraz Biura Inwestycji i Cykli Ekonomicznych., który co miesiąc przygotowuje Barometr Ofert Pracy. Ten w sierpniu wzrósł, zegar rynku pracy wskazuje, ze wciąż istnieje spore zainteresowanie pracownikami. Jednak – na co zwraca uwagę ekonomista – bez względu na koniunkturę w gospodarce są profesje, gdzie łatwiej znaleźć zajęcie i takie, gdzie jest to trudne. Jedną z przyczyn jest niedopasowanie systemu edukacji do potrzeb rynku pracy: - Można je zmierzyć liczbą absolwentów poszczególnych kierunków kształcenia przypadających na 1 ofertę pracy dla nich. W przypadku nauk ścisłych niedopasowanie to jest niewielkie i wynosi 3 absolwentów na ofertę pracy. Pod tym względem szczególnie pozytywnie wyróżniają się informatycy, w przypadku których jeden absolwent przypada na jedną ofertę pracy. – relacjonuje Robert Pater i dodaje: - Czterech absolwentów na ofertę występuje w przypadku nauk inżynieryjnych, produkcji i budownictwa oraz nauk społecznych, ekonomicznych i prawnych.
Większe niedopasowanie występuje w usługach (9 absolwentów na ofertę pracy). Z analiz ekonomisty wynika, że znacznie trudniejszy start na rynku pracy mają absolwenci nauk społecznych i humanistycznych: - W zdrowiu i opiece społecznej 22 absolwentów przypada na ofertę pracy. – Robert Pater podkreśla, iż największe niedopasowanie strukturalne występuje w przypadku osób z wykształceniem dotyczących edukacji (47 absolwentów na ofertę pracy) oraz nauk humanistycznych i sztuki (49 absolwentów na ofertę pracy).
Dwie na pięć sierpniowych ofert pracy przeznaczonych było dla ekonomistów (w tym handlowców, finansistów i kadry zarządzającej), co trzeci wakat czekał na specjalistów nauk ścisłych lub na inżynierów. - Sukcesywnie wzrasta liczba ofert dla kontrolerów jakości, specjalistów w zakresie zakupów firmowych, dla księgowych oraz specjalistów podatkowych. Najbardziej widoczny i ustawiczny jest jednak wzrost popytu na specjalistów w zakresie zakupów firmowych oraz kontrolerów jakości. Firmy zwiększają również popyt na osoby z wykształceniem informatycznym, jak i ekonomistów specjalizujących się w handlu elektronicznym. Przyczynia się do tego rozwój rynku e-commerce w Polsce. – komentuje ekonomista zmiany na rynku pracy z perspektywy kilku lat analiz BOP - Coraz mniej pracy jest dla nowych pracowników w ubezpieczeniach. Trwalsze negatywne zmiany notuje się dla farmaceutów i architektów, dla których liczba ofert spada. – dodaje Pater.
W usługach wciąż szukani są logistycy, a także specjaliści zajmujący się ochrony środowiska. Zwiększa się również popyt na franczyzobiorców.
Dla nauczycieli coraz mniej jest pracy w szkołach, za to metodyków szukają firmy szkoleniowe.
