Reklama

Za młodzi i za starzy. To oni najdłużej szukają pracy

Wprawdzie ostatnio widać oznaki poprawy koniunktury na rynku pracy, w tym lekkie ożywienie rekrutacji, lecz dla niektórych grup społecznych wejście lub powrót na ten rynek może być bardzo dużym wyzwaniem.
Za młodzi i za starzy. To oni najdłużej szukają pracy

Foto: Adobe Stock

Reklama

Z tego artykułu dowiesz się:

  • Które grupy pracowników napotykają obecnie największe bariery w procesach rekrutacyjnych.
  • W jaki sposób sztuczna inteligencja redefiniuje role juniorskie i podnosi próg wejścia do zawodu.
  • Dlaczego długi staż pracy bywa przeszkodą i z jakimi stereotypami mierzą się pracownicy 50+.
  • Jakie kompetencje i strategie pozwalają skutecznie przełamać bariery na rynku pracy.
Pozostało jeszcze 95% artykułu

Kto ma dzisiaj najtrudniej na rynku pracy? Oceniając na podstawie danych GUS z Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności (BAEL), a także z badań pracowników i pracodawców można wskazać kilka grup: młodych ludzi na początku zawodowej drogi, osoby zbliżające się do jej końca oraz matki małych dzieci i osoby z niepełnosprawnością. Według najnowszych danych BAEL, w drugim kwartale b.r., gdy przeciętny okres aktywnego poszukiwania pracy przez osoby bezrobotne wydłużył się do 9,2 miesiąca (był najdłuższy od wybuchu pandemii w 2020 r.), krajową średnią podwyższały osoby 55+ (12,8 miesiąca), niepełnosprawne (10,7 miesiąca).

Pozostało jeszcze 91% artykułu

Czytaj dalej już od 9,90 zł (zamiast 39 zł)

Dostęp do treści RP.PL w serwisie i aplikacji:

  • codzienne wiadomości, wartościowe komentarze i opinie na serwisie
  • pogłębione reportaże i publicystyka w Plusie Minusie
Reklama
Reklama
Promowane treści
Reklama
Reklama
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
Reklama
Reklama