Globalne cięcia w IT dopadły także polskie firmy

– Nie ma łatwego sposobu, aby to powiedzieć, ale obecnie mamy zbyt dużo pracowników – przyznał Adam Kiciński, prezes CD Projektu, w opublikowanym w środę komunikacie informującym o zmianach organizacyjnych w spółce. A konkretnie o zwolnieniach, które do początku przyszłego roku mają objąć 9 proc. pracowników, czyli ok. 100 osób.

Wprawdzie fala wielotysięcznych cięć zatrudnienia ogłaszanych przez czołowe globalne firmy (w tym Amazon, Google, Meta/Facebook, Vodafone czy Microsoft), która przetoczyła się przez rynki na przełomie 2022 i 2023 r., już minęła, ale portale monitorujące zwolnienia w branży technologicznej niemal co tydzień dodają nowe dane.

Czytaj więcej

Gry & e-Sport

CD Projekt zwalnia 100 osób. „Mamy zbyt dużo pracowników"

Prezes CD Projektu, producenta takich gier jak „Wiedźmin" czy „Cyberpunk", Adam Kiciński poinformował, iż studio rozstaje się z niemal 9 proc. swojej załogi.

Spada zatrudnienie

Wśród kadrowych redukcji zapowiedzianych w ostatnich dniach są m.in. kolejne cięcia w Spotify i plany zwolnienia 2 tys. osób z Virgin Media. Według portalu layoffs.fyi w tym roku już 887 firm technologicznych ogłosiło redukcje pracowników, które obejmą łącznie 221,8 tys. osób na całym świecie, głównie w USA i w Indiach. Jeszcze większe liczby podaje amerykański portal rekrutacyjny TruUp; według niego zapowiedziane dotychczas w tym roku 1296 zwolnień dotknie prawie 323,5 tys. pracowników, czyli prawie o 100 tys. więcej niż cięcia ogłoszone w całym zeszłym roku.

W Polsce takich statystyk nie ma, co jednak nie znaczy, że nie ma zwolnień. Są, i to liczne, tyle że m.in. z racji dużo mniejszej skali są przeprowadzane bez rozgłosu. Co więcej, wiele firm nie ma etatowych pracowników, a kontraktorów na B2B, których formalnie nie muszą zwalniać. Jednak redukcje widać np. w danych GUS, w pierwszym od dawna czerwcowym spadku zatrudnienia w sektorze informacja i komunikacja (do 318 tys. osób, czyli o tysiąc w porównaniu z majem).

Czytaj więcej

Rynek pracy

Branża IT stawia na doświadczonych

Po majowym ożywieniu czerwiec przyniósł spadek liczby ofert pracy w internecie. Widać to zwłaszcza w nowych technologiach.

Informacje o kadrowych cięciach w konkretnych spółkach IT rzadko jednak przedostają się na rynek. Wiosną br. pojawiły się wiadomości o redukcjach w Netguru, TenerHut czy w Ten Square Games – giełdowym producencie gier mobilnych, który w ramach zwolnień grupowych rozstał się ze 120 pracownikami, czyli jedną czwartą osób związanych ze spółką.

Boom szybko nie wróci

Proszący o anonimowość menedżer z branży programistycznej twierdzi, że takich przypadków jest znacznie więcej, bo większość firm technologicznych ogranicza dziś zatrudnienie, by dostosować się do kurczącej się liczby projektów.

Najczęściej „pod nóż” idą pracownicy słabiej wykwalifikowani, których rekrutowano za wysokie stawki podczas postpandemicznego boomu. Jednak część firm musi się też rozstać z doświadczonymi specjalistami, co potwierdzają przedstawiciele firm i portali rekrutacyjnych.

– Z powodu zwolnień w firmach technologicznych po raz pierwszy od dłuższego czasu mamy do czynienia z rzadko spotykaną sytuacją na rynku pracy IT: zgłaszają się doświadczeni specjaliści i specjalistki, którzy jeszcze rok, dwa lata temu rzadko szukali ofert pracy – twierdzi Tomasz Wija, dyrektor ds. rozwoju portalu No Fluff Jobs, gdzie w I kwartale liczba kandydatów składających aplikacje była o ponad 40 proc. większa niż rok wcześniej. Paradoksalnie przyczynił się do tego niedawny boom w IT, który podbił stawki specjalistów.