– Programiści nadal będą potrzebni, ale widoczny po pandemii czas bardzo intensywnej rekrutacji, gdy firmy biły się o programistów, już się skończył – ocenia Beata Ostrowska, przewodnicząca Sektorowej Rady ds. Kompetencji – Informatyka.
Szefowie spółek IT widzą koniec gorączki rekrutacyjnej w branży informatycznej, którą schłodziły spowolnienie gospodarcze i inflacja. – Nie ma już problemu ze znalezieniem dobrego specjalisty za rozsądne pieniądze – ocenia Konrad Weiske, szef giełdowej spółki Spyrosoft i wiceprezes Organizacji Pracodawców Usług IT SoDA. Według niego częściej słychać o stabilizacji, a nawet cięciach zatrudnienia w IT. Rzadziej o jego wzroście.
Czytaj więcej
Ubiegły rok przyniósł nowy rekord liczby specjalistów nowych technologii (ICT) w krajach Unii, w tym w Polsce. Jego pobicie w 2023 r. nie będzie ła...
Czas stabilizacji
Chociaż według firmy Gartner rynek usług oprogramowania w 2023 r. wzrośnie na świecie o 13 proc., to na razie mocniej odczuwane są efekty spowolnienia i niepewności w gospodarce. Na świecie widać je w rosnącej liczbie zwolnień w spółkach technologicznych (według portalu Layoffs.fyi plany cięć zatrudnienia ogłoszone w tym roku przez 708 firm obejmą prawie 200 tys. osób), a w Polsce – w malejącej liczbie ofert pracy w IT. Według Adecco Poland w kwietniu br. na portalach rekrutacyjnych specjaliści IT mieli do wyboru 39,9 tys. ogłoszeń, prawie o 30 proc. mniej niż rok wcześniej.
Rośnie natomiast liczba chętnych. Menedżer w dużej spółce produkcyjnej wspomina zaskoczenie, gdy na ofertę pracy dla dyrektora IT odpowiedziało aż 160 kandydatów.
Jak ocenia Paweł Pustelnik, wiceprezes SoDA i dyrektor zarządzający Future Processing, wprawdzie firmy IT wciąż potrzebują ekspertów i doświadczonych pracowników, ale obecnie skupiają się na stabilizacji kadr, a nie na rozwoju w starym tempie. Dotyczy to także firmy Future Processing, która nie planuje dużego wzrostu zatrudnienia w 2023 r., choć rekrutuje specjalistów w przyszłościowych obszarach (m.in. DevOps, Cloud i Data).
Czytaj więcej
Przyszły rynek pracy jest wielką niewiadomą. Czy wobec rozwoju sztucznej inteligencji za pięć, dziesięć czy piętnaście lat potrzebni będą jeszcze s...
Nowe kompetencje
Także w dłuższej perspektywie będzie trudno o powrót postpandemicznej hossy na pracę w IT. Będzie ją hamował rozwój sztucznej inteligencji (AI) i uczenia maszynowego, który wymusi zmiany, zmniejszając np. popyt na tzw. coderów, czyli programistów bez dodatkowych umiejętności.
Z raportu Światowego Forum Ekonomicznego wynika, że do 2027 r. na świecie i w Polsce na największy, 40-, 50--proc. wzrost liczby ofert pracy mogą liczyć specjaliści AI i uczenia maszynowego, analitycy biznesowi i inżynierowie DevOps, którzy łączą umiejętność rozwoju oprogramowania z utrzymaniem infrastruktury IT.
