Bezpieczna przyszłość ekspertów od bezpieczeństwa IT

Marek Gajewski, dyrektor generalny polskiego oddziału, zwraca uwagę, że na zwiększające się zapotrzebowanie na specjalistów od cybersecurity wpływa też rosnąca na świecie świadomość znaczenia cyberbezpieczeństwa.

Dobrze to widać w udostępnionym „Rzeczpospolitej” raporcie dotyczącym rynku pracy w cybersecurity, który przygotowały firma rekrutacyjna HRK i szkoleniowa HackerU. Raport, który jest wynikiem przeprowadzonego jesienią 2022 r. badania ponad 500 specjalistów pracujących na stanowiskach związanych z bezpieczeństwem IT, potwierdza, że w tym obszarze panuje rynek kandydata.

Aż 45 proc. ankietowanych otrzymywało w ubiegłym roku ponad pięć zaproszeń do procesów rekrutacyjnych tygodniowo, a pozostali (55 proc.) takie zapytania dostawali jeden–trzy razy w tygodniu. Autorzy raportu szacują obecną liczbę miejsc pracy w cybersecurity na około 7,4 tys., ale zaznaczają, że w drugim i trzecim kwartale tego roku można spodziewać się intensyfikacji rekrutacji w tym obszarze.

Tym bardziej że bezpieczeństwo polskich firm i instytucji jest narażone jak nigdy wcześniej – przypomina Marek Gajewski. Jak wynika z opisywanych w „Rzeczpospolitej” analiz firmy Check Point Research, od czasu wybuchu wojny w Ukrainie Polska jest jednym z kluczowych celów cyberprzestępców, którzy atakują firmy, infrastrukturę krytyczną, a także sektor administracji państwowej i użyteczności publicznej.

Stąd też rosnące zapotrzebowanie na specjalistów od bezpieczeństwa IT, które przekłada się też na wzrost ich płac. W badaniu HackerU i HRK widać zdecydowany wzrost wynagrodzeń w wyższych widełkach płacowych; odsetek ankietowanych specjalistów cybersecurity z zarobkami powyżej 20 tys. zł brutto miesięcznie zwiększył się do 40 proc. (z 36 proc. rok wcześniej), zaś grupa z zarobkami powyżej 15 tys. zł brutto wzrosła do 17 proc. z 10 proc. w 2021 r.

Znacząco zaś (z 6 do 2 proc.) zmalał odsetek badanych z zarobkami poniżej 5 tys. zł brutto, które dostają początkujący w cybersecurity stażyści/juniorzy. – Ta specjalizacja jest obecnie znacznie bardziej otwarta na osoby z mniejszym doświadczeniem. Wiele firm decyduje się także na kształcenie własnych kadr, organizując programy stażowe i mocno inwestując w rozwój pracowników – zaznacza Mikołaj Zbudniewek. Podobnie jak w przypadku pozostałych specjalizacji IT, również w dziedzinie bezpieczeństwa najwyższe stawki (rzędu 25–33 tys. zł netto) dostają seniorzy zatrudnieni na kontraktach B2B, których udział wzrósł w ubiegłym roku do 62 proc. z 53 proc. rok wcześniej.