- Przy bardzo niestabilnych warunkach rynkowych widzimy spadki aktywności rekrutacyjnej w ujęciu miesięcznym na wielu kluczowych rynkach - twierdzi Sherla Sriprada, analityk w firmie GlobalData, która monitoruje działania 27 tys. światowych firm z różnych branż. Według jej danych, wrzesień był nie tylko kolejnym miesiącem zmniejszonej aktywności dużych pracodawców i agencji zatrudnienia, ale w dodatku pogłębił wcześniejsze spadki. To widoczny coraz mocniej efekt rosnącej inflacji a także nasilających się działań oszczędnościowych firm.

W rezultacie, o ile w sierpniu wskaźnik aktywnych ofert obniżył się o 5 proc., to we wrześniu zmalał o kolejne 6,7 proc. Przy czym n.p. w Indiach wrześniowy spadek sięgnął tu 19,3 proc. a w USA- 7,2 proc. zaś w Chinach - 6 proc.

Według danych firmy, kurcząca się liczba aktywnych ofert pracy to z jednej strony efekt 2 proc. spadku w publikacji nowych ogłoszeń a z drugiej- 5 proc. wzrostu liczby zamkniętych wakatów. (Firmy zrezygnowały z ich obsadzenia).

Trudna zima

Jak wynika z analizy GlobalData, kurczącą się aktywność rekrutacyjną dużych firm w III kwartale b.r. widać niemal we wszystkich sektorach- począwszy od nowych technologii, przez handel detaliczny, motoryzację po energetykę. Wzrost miał miejsce jedynie w sektorze ochrony zdrowia, gdzie we wrześniu wskaźnik aktywnych ofert pracy wzrósł o solidne 7,5 proc.

Raport GlobalData zwraca uwagę, że pomimo tych pogarszających się wyników, wrześniowy wskaźnik aktywnych oferty pracy i tak utrzymał się na poziomie o 54 proc. powyżej jesieni 2019 r.-czyli sprzed wybuchu pandemii, gdy wieszczono nadchodzącą na świecie recesję. Jednak spadkowy trend jest widoczny..

- Spowolnienie na rynku pracy ma charakter ogólnoświatowy, obserwowany nie tylko w Polsce, lecz także w innych rozwiniętych gospodarkach, w tym m. in. w Stanach Zjednoczonych - podkreślają Robert Pater i Herman Czerniajew, autorzy ogłoszonego w poniedziałek Barometru Ofert Pracy (BOP), który powstaje przy współpracy Katedry Ekonomii i Finansów Wyższej Szkoły Informatyki i Zarządzania w Rzeszowie oraz Biura Inwestycji i Cykli Ekonomicznych. Według nich, wysokie stopy procentowe, ciągle rosnąca inflacja oraz zbliżający się okres zimowy wraz z rekordowo wysokimi cenami surowców energetycznych i innymi ograniczeniami działalności gospodarczej oddziałują w kierunku spadku kreacji nowych miejsc pracy, nawet jeśli pracodawcy mogą jeszcze obecnie uzupełniać wcześniejsze niedobory pracowników na wybranych stanowiskach pracy.

Daleko od szczytu

W ten ogólnoświatowy trend wpisuje się Polska; według udostępnionej „Rzeczpospolitej” analizy agencji zatrudnienia Adecco Group i Job Market Insights, w ubiegłym miesiącu opublikowano w polskim internecie (na portalach pracy i w mediach społecznościowych) 351,1 tys. ogłoszeń. To o 9 tys. mniej niż w sierpniu, który po kilku miesiącach spadków przyniósł lekkie odbicie w rekrutacji.

Wrześniowy spadek wykazała też omawiana już w „Rzeczpospolitej” analiza firm Grant Thornton i Element, która monitoruje 50 największych portali pracy. Jak z niej wynika, w zeszłym miesiącu opublikowano tam niespełna 313 tys. nowych ofert, czyli prawie o 3 tys. mniej niż w sierpniu tego roku i o 10,4 tys.

Z kolei, wrześniowy wskaźnik BOP wyniósł 362,2 pkt.- to wartość zbliżona do tej przed miesiącem. Jak przypominają jego autorzy, w porównaniu do majowego szczytu, liczba ofert pracy jest obecnie mniejsza o 15 proc., zaś wśród szerokich grup zawodowych nieco więcej niż przed miesiącem propozycji pojawiło się jedynie dla przedstawicieli zawodów wymagających wykształcenia ścisłego.