Reklama

Zarobki tracą na znaczeniu

Poszukując pracy specjaliści kierują się stylem zarządzania, innowacyjnością i organizacją firmy oraz stabilnością zatrudnienia. Pensja dopiero na piątym miejscu

Publikacja: 27.11.2012 14:00

Zarobki tracą na znaczeniu

Foto: Bloomberg

Jak wynika z badań przeprowadzonych przez firmę Antal International, zajmującej się rekrutacją wysoko wykwalifikowanych pracowników, w rankingu najbardziej pożądanych pracodawców wciąż dominują duże korporacje. Zdaniem ankietowanych to gwarancja wyższych standardów pracy, możliwości rozwoju i pozyskania nowych doświadczeń.

Najlepszym pracodawcą pośród banków, ubezpieczycieli i instytucji finansowych operujących na polskim rynku okazał się bank PKO BP, na który wskazało ponad 12 proc. ankietowanych. Wśród przedsiębiorstw z sektora energetycznego, paliwowego i gazowego zdecydowanym ulubieńcem respondentów był PKN Orlen (25 proc.). Z branży budowlanej najbardziej pożądanym pracodawcą okazała się Skanska. W firmach typu centra usług wspólnych wygrała IKEA, zaś wśród firm IT i telekomunikacyjnych Google.

Szwedzki koncern meblowy jest wymarzonym pracodawcą dla 37,5 proc. specjalistów z branży SSC/BPO. Natomiast w Google chciałby pracować co trzeci ankietowany.

Wśród liderów rankingów Antal International znalazły się jeszcze m.in. takie firmy, jak Kraft Foods, Philips Polska, Novartis Poland, Unilever i KGHM Polska Miedź. – Są to firmy, które, z jednej, strony cieszą się dużą innowacyjnością, co bardzo często ma duże znaczenie dla kandydatów, a z drugiej strony, dbają o pracowników – komentuje wyniki badań Artur Skiba, dyrektor zarządzający Antal International.

Największe znaczenie ma dla potencjalnych pracowników sposób zarządzania firmą, stabilność zatrudnienia czy możliwość rozwoju, np. dzięki szkoleniom. Na każdy z tych czynników wskazuje ok. 60 proc. specjalistów i menadżerów. – Z roku na rok spada znaczenie wynagrodzenia, które mogłoby się wydawać najważniejszym czynnikiem, decydującym o tym, czy chcemy zmienić pracę czy nie – mówi Skiba.

Reklama
Reklama

Równie istotne dla pracowników okazują się być dodatki. Wśród nich najważniejsza jest opieka medyczna, na którą wskazało 43 proc. ankietowanych. Kolejne miejsca zajmują służbowy laptop i telefon (37,4 proc.), karta fitness (35,9 proc.), ubezpieczenie na życie (30,2 proc) i służbowy samochód. (28,5 proc.).

– Ważny jest tzw. employer branding, czyli to, jak firma kojarzy się ewentualnym nowym pracownikom na rynku. To wieloletnie działania, które polegają na uczestnictwie w różnego rodzaju akcjach, wolontariacie, ale również uczestnictwo w różnego rodzaju targach - dodaje Skiba.

Targi pracy jako źródło wiedzy o potencjalnym pracodawcy systematycznie tracą na znaczeniu. Obecnie tylko dla niespełna 2,5 proc. ankietowanych stanowią one okazję do zdobycia cennych informacji. Wzrosła natomiast ranga mediów i internetu (o 35 proc.). Poszukujący pracy bazują również na referencjach, opinii wśród znajomych oraz obecnych i byłych pracowników danej firmy. W ten sposób informacji szuka 35 proc. uczestników badania.

Jak wynika z badań przeprowadzonych przez firmę Antal International, zajmującej się rekrutacją wysoko wykwalifikowanych pracowników, w rankingu najbardziej pożądanych pracodawców wciąż dominują duże korporacje. Zdaniem ankietowanych to gwarancja wyższych standardów pracy, możliwości rozwoju i pozyskania nowych doświadczeń.

Najlepszym pracodawcą pośród banków, ubezpieczycieli i instytucji finansowych operujących na polskim rynku okazał się bank PKO BP, na który wskazało ponad 12 proc. ankietowanych. Wśród przedsiębiorstw z sektora energetycznego, paliwowego i gazowego zdecydowanym ulubieńcem respondentów był PKN Orlen (25 proc.). Z branży budowlanej najbardziej pożądanym pracodawcą okazała się Skanska. W firmach typu centra usług wspólnych wygrała IKEA, zaś wśród firm IT i telekomunikacyjnych Google.

Reklama
Rynek pracy
Polscy szefowie dopiero uczą się budować osobistą markę
Rynek pracy
Małe szanse na skrócenie kolejek do lekarzy
Rynek pracy
Weto Karola Nawrockiego może utrudnić życie polskim firmom i pracownikom z Ukrainy
Rynek pracy
GUS: stopa bezrobocia w Polsce wzrosła do 5,4 proc. Przyczyną zmiany regulacyjne
Rynek pracy
Solidny wzrost przeciętnego wynagrodzenia. Spadło zatrudnienie. Stopy w dół?
Reklama
Reklama