Złota polska jesień pod znakiem targów pracy

Wielu z nich krąży teraz po Polsce, odwiedzając główne ośrodki akademickie i organizowane tam jesienne targi pracy i praktyk. To szansa, by zawczasu złowić studenckie talenty (tym bardziej że, jak wynika z badania PwC, sporo studentów woli staże w trakcie roku akademickiego) oraz by dotrzeć do absolwentów, którzy po dyplomie zrobili sobie wakacyjną przerwę, a teraz szukają pracy.

Skąd ta popularność targów pracy „w realu" w czasach, gdy rekrutacja przeniosła się na portale rekrutacyjne i społecznościowe? Przez chwilę wydawało się nawet, że do wirtualnego świata przejdzie również rynek targów pracy. Okazało się jednak, że zarówno pracodawcy, jak i kandydaci do pracy doceniają bezpośrednie kontakty.

Wyróżnić się offline

– Wprawdzie targi pracy nie są już dla firm głównym sposobem rekrutacji, która najczęściej odbywa się online, ale dzięki nim można wyróżnić się w działaniach offline. Z kolei kandydatów do pracy przyciąga możliwość pozyskania informacji o firmie u źródła i większa skuteczność aplikacji, które nawiązują do spotkania albo prezentacji pracodawcy na targach – ocenia Katarzyna Godlewska, współzałożycielka i dyrektor operacyjna Grupy Absolvent. (Należy do niej portal rekrutacyjny Absolvent.pl, organizator Absolvent Talent Days, największych targów pracy w Polsce).

Jej opinie potwierdzają pracodawcy. Justyna Kurpierz, szefowa Employer Branding Team w Capgemini Software Solutions Center, potwierdza, że udział w targach pracy to dzisiaj niekoniecznie działanie rekrutacyjne, ale jeden z elementów służących budowaniu marki i wizerunku pracodawcy. – Potencjalni kandydaci cenią bezpośredni kontakt z pracodawcą, bo to najefektywniejszy sposób, aby poznać ofertę firmy i mieć zarys wyobrażenia o jej kulturze organizacyjnej – dodaje.

Joanna Chaberska, konsultant ds. employer brandingu w Infosys Poland twierdzi, że choć jako firma reprezentująca Łódź spółka pojawia się na lokalnych imprezach targowych, to bardzo często wychodzi też poza województwo łódzkie. -Cyklicznie jeździmy do Lublina, Bydgoszczy, Torunia, Katowic, a nawet Białegostoku i Olsztyna – zaznacza.

Więcej niż oferty pracy

– Bacznie obserwujemy rynek targowy i wybieramy te wydarzenia, które pozwalają nam na dotarcie konkretnie do naszej grupy docelowej i realizację naszych celów rekrutacyjnych – twierdzi Renata Szostak, dyrektor ds. HR w State Street Bank Polska, które w całym kraju łowi talenty do swoich dwóch centrów usług finansowych w Polsce – w Krakowie i Gdańsku.

Okazji do takich połowów jest coraz więcej, bo rynek imprez łączących firmy z kandydatami do pracy kwitnie wraz z poprawą na rynku pracy. Widać to choćby po ekspansji Absolvent Talent Days (organizowanych pod patronatem medialnym „Rzeczpospolitej"), które wystartowały przed dwoma laty w Warszawie i szybko rozwinęły się w największe targi pracy i praktyk w Polsce.

Ich obecna, jesienna edycja, która rozpoczęła się 11 bm. w Łodzi, obejmuje swoim zasięgiem już osiem czołowych ośrodków akademickich, gdzie swoje oferty zaprezentuje ponad 500 firm – Absolvent Talent Days koncepcyjnie trafiają do odbiorcy z pokolenia milenialsów – ocenia Renata Szostak. Na pewno wpływa na to fakt, że założyciele Grupy Absolvent to przedstawiciele pokolenia Y, którzy swój biznes zakładali jeszcze jako studenci. Jednak za sukcesem imprezy kryje się coś więcej. – Diabeł tkwi w szczegółach, np. w jakości obsługi klienta. Wystawiający się na targach pracodawcy, zwłaszcza międzynarodowe korporacje, zwracają dużą uwagę na sprawność, szybkość i profesjonalizm obsługi – podkreśla Katarzyna Godlewska.

W czasach rynku kandydata liczy się też atrakcyjna zawartość imprezy. Dlatego uczestnicy Absolvent Talent Days mogą m.in. przećwiczyć rozmowy kwalifikacyjne, skonsultować CV z ekspertami ds. rekrutacji oraz zrobić sobie profesjonalne zdjęcie do aplikacji. Do wyboru mają też ok. 100 otwartych debat i certyfikowanych warsztatów oraz wystąpienia celebrytów.

W stronę specjalizacji

Silna konkurencja sprawia, że jakość oferty większości targów pracy idzie w górę. Np. październikowe targi pracy na Politechnice Wrocławskiej zorganizowano w nowatorskiej formule Campus Recruitment, łącząc je z szybką rekrutacją. Kulminacją wydarzenia składającego się z trzech etapów, jest dwudniowy Czas Rekrutacji dający uczestnikom okazję do bezpośrednich spotkań z pracodawcami i rozmów kwalifikacyjnych.

Przybywa też imprez dedykowanych poszczególnym sektorom. Widać to zwłaszcza w IT, gdzie nasila się konkurencja o kandydatów do pracy. Agnieszka Wójciga, menedżer w Luxoft Poland, zaznacza jednak, że chociaż firma jest obecna na targach pracy, to najważniejszą rolę w rekrutacji odgrywają konferencje technologiczne skierowane do konkretnych grup specjalistów, np. do programistów Java.

Rynki

Pozostało 84% artykułu