Taką poprawkę do nowelizacji kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw przegłosowali senatorowie na środowym posiedzeniu. Łącznie zaakceptowali ich 46. Wspomniana ustawa ma wdrożyć do polskiego porządku prawnego dwie unijne dyrektywy: w sprawie przejrzystych warunków pracy oraz godzenia obowiązków zawodowych i rodzinnych.
Zakłada ona m.in. wprowadzenie dodatkowego, pięciodniowego urlopu opiekuńczego. Ma być on udzielany pracownikowi w celu zapewnienia przez niego osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny lub mieszkającej w tym samym gospodarstwie domowym z powodu poważnych względów medycznych. Wątpliwości senatorów dotyczyły zakresu podmiotowego tej regulacji. W myśl zaproponowanych w k.p. zmian za członka rodziny uważa się syna, córkę, matkę, ojca lub małżonka. Nie ma w tym przepisie mowy np. o rodzeństwie, teściach czy dziadkach. I jeżeli nie mieszkają z osobą uprawnioną, to na pomoc im zwolnienie nie będzie przysługiwać. Przegłosowana poprawka rozszerza ten katalog właśnie o rodzeństwo pracownika.
W myśl nowych przepisów opiekunowie małych dzieci zyskają też nowe uprawnienia. Przykładowo pracownik wychowujący dziecko do ósmego roku życia będzie mógł złożyć wniosek o zastosowanie do niego elastycznej organizacji pracy ( tj. pracy zdalnej, czy obniżonego wymiaru czasu pracy). Senatorowie chcą natomiast, aby te uprawnienia dotyczyły opiekunów dzieci do dwunastego roku życia.
Czytaj więcej:
Zgodzili się też, aby nowelizacja zadziałała z mocą wsteczną. Przegłosowali bowiem poprawkę, która umożliwia skorzystanie z dodatkowego (dziewięciotygodniowego) urlopu rodzicielskiego pracownikom, którzy 2 sierpnia 2022 r. byli uprawnieni do urlopu rodzicielskiego (albo jego części), lub w tym czasie z niego korzystali.
