Prawie połowa globalnych specjalistów od rekrutacji kadry kierowniczej przewiduje w tym roku problemy z pozyskaniem odpowiednich kandydatów na najwyższe pozycje w firmach.
Prezes, dyrektor generalny i dyrektor operacyjny – te stanowiska będą w tym roku najbardziej zagrożone niedoborem talentów, jak ocenia raport Światowego Stowarzyszenia Konsultantów Executive Search (AESC). Mówi o tym prawie połowa (48 proc.) członków tej największej branżowej organizacji zrzeszającej specjalistów od rekrutacji kadry kierowniczej.
Na drugim miejscu stanowisk zagrożonych deficytem odpowiednich kandydatów znalazła się Rada Dyrektorów, którą wymienia ponad jedna trzecia (37 proc.) łowców menedżerskich głów. Niewiele mniej, bo 36 proc. z nich, przewiduje też problemy z niedoborem talentów wśród przedstawicieli inżynieryjnej kadry kierowniczej.
[wyimek]48 proc. konsultantów Executive Search mówi o deficycie utalentowanych top menedżerów[/wyimek]
Jedną z przyczyn tych problemów z pozyskaniem odpowiednich kandydatów na stanowiska kierownicze jest mniejsza ochota do zmiany pracodawcy wśród menedżerów. O ile jeszcze w połowie 2010 r. prawie połowa konsultantów przewidywała, że menedżerowie będą bardziej chętni do nowych wyzwań w karierze, o tyle teraz twierdzi tak czterech na dziesięciu.
