Aktualizacja: 29.09.2015 22:00 Publikacja: 29.09.2015 22:00
Edukacja do poprawki
Foto: Rzeczpospolita
Tylko niespełna 6 proc. polskich pracodawców jest w pełni zadowolonych z kompetencji absolwentów wkraczających na rynek pracy – wynika z najnowszego Barometru Work Service. Wiele firm narzeka też, że przy nadpodaży absolwentów uczelni brakuje młodych fachowców, którzy zastąpią pokolenia odchodzące na emeryturę. To problem nie tylko Polski, ale i wielu innych państw Europy.
Dlatego też kwestia edukacji i kariery młodych ludzi będzie jednym z głównych tematów debat podczas międzynarodowego Human Capital Economy CEE Congress organizowanego 7–8 października br. w Warszawie. Konferencja, której współorganizatorem jest „Rzeczpospolita", będzie największym w Polsce wydarzeniem łączącym tematykę gospodarki i HR. – Konieczne jest dostosowanie kierunków edukacji do potrzeb rynku pracy i wyspecjalizowanie przyszłych pracowników w konkretnych dziedzinach – podkreśla Tomasz Hanczarek, prezes giełdowej spółki Work Service (głównego partnera strategicznego kongresu), która w styczniu 2016 r. we współpracy z Uniwersytetem Ekonomicznym we Wrocławiu uruchamia specjalny program magisterskich studiów dualnych. Umożliwi on łączenie zajęć na uczelni z pracą w firmie będącej uczestnikiem programu, co pozwoli młodym zdobyć praktyczne umiejętności w trakcie studiów. Przedstawiciele Work Service liczą, że program będzie inspiracją dla innych uczelni oraz dla firm. Inspiracją będą również dyskusje podczas Human Capital Economy CEE Congress, w których wezmą udział liderzy biznesu, eksperci oraz praktycy zarządzania zasobami ludzkimi z całego regionu.
Choć gwiazdkowe budżety 2024 wzrosną, to święta będą często skromniejsze niż przed rokiem. Co planują pracodawcy?
Rozwój generatywnej sztucznej inteligencji może radykalnie zmienić charakter pracy na najwyższych i najniższych stanowiskach.
Zmienia się polski rynek wolnych strzelców. To efekt transformacji technologicznej i słabszej koniunktury na rynku pracy.
Kwestia podniesienia wieku przejścia na emeryturę budzi emocje nie tylko w Polsce. Decyzję o podwyższeniu progu wieku emerytalnego podjęła właśnie Portugalia. Portugalski rząd wydał również komunikat o kolejnych, planowanych zmianach.
Bank wspiera rozwój pasji, dlatego miał już w swojej ofercie konto gamingowe, atrakcyjne wizerunki kart płatniczych oraz skórek w aplikacji nawiązujących do gier. Teraz, chcąc dotrzeć do młodych, stworzył w ramach trybu kreatywnego swoją mapę symulacyjną w Fortnite, łącząc innowacyjną rozgrywkę z edukacją finansową i udostępniając graczom możliwość stworzenia w wirtualnym świecie własnego banku.
W kultowym filmie „Czterdziestolatek”, który został nakręcony w latach 70., budowlańcami, inżynierami, kierownikami i prezesami są mężczyźni. To oni wykuwają kilofami przyszłość narodu na poligonach dworca centralnego czy Trasy Łazienkowskiej. A kobiety….? W tej złożonej drabinie społecznej pełnią zgoła inne, niższe funkcje – są żonami, sekretarkami, laborantkami. Tak było w czasach PRL-u, a jak jest dzisiaj? Jaką rolę w wyrównywaniu szans kobiet i mężczyzn na rynku pracy odgrywają Sektorowe Rady ds. Kompetencji?
- Oto w dniu rozpoczęcia EFNI, dorocznego spotkania biznesu organizowanego przez Konfederację Lewiatan, zatrzymuje się prezydenta tej organizacji i kilkoro innych przedsiębiorców. To pokazówka władzy. Chęć zastraszenia polskich przedsiębiorców – mówi Jakub Karnowski, były prezes PKP SA.
Funkcjonariusze Centralnego Biura Śledczego Policji zatrzymali byłego senatora PO z Dolnego Śląska, Tomasza M., oraz kilku innych byłych członków władz Work Service – dowiedział się RMF FM.
Do 1,34 mld zł, o 11 proc. w skali roku, wzrosły w pierwszym półroczu przychody ze sprzedaży grupy.
Niemcy stały się głównym kierunkiem dla Polaków planujących wyjazd zarobkowy za granicę. Plany takiego wyjazdu ma w tym roku niemal co piąty z Polaków – jak wynika z najnowszego badania agencji Work Service
Usługi oraz przetwórstwo przemysłowe- to w tych sektorach niemieckie firmy najczęściej planują wzrost zatrudnienia w najbliższych miesiącach. Poprawa koniunktury na rynku pracy w Niemczech to dobra wiadomość dla amatorów saksów za Odrą.
Pracodawcy i agencje zatrudnienia kuszą premiami i urzędowymi bonami relokacyjnymi, by ściągnąć ludzi tam, gdzie brakuje rąk do pracy.
Agencje zatrudnienia ruszyły na Ukrainę, by znaleźć tam deficytowych w Polsce pracowników.
Poprawiająca się koniunktura, rosnąca mobilność i zmiana pokoleniowa na rynku pracy to tak ważne kwestie, że nie może ich zabraknąć wśród tematów kongresu HR.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
