W 2015 roku działająca we Francji firma konsultingowa Cubik Patners zwolniła swojego pracownika z powodu „niekompetencji zawodowej” po tym, jak mężczyzna (identyfikowany jako pan. T.) odmówił udziału w zabawach integracyjnych z kolegami. Sąd Kasacyjny, pełniący w Republice Francuskiej funkcję sądu najwyższego, orzekł kilka dni temu, że zwolnienie mężczyzny z pracy było niesłuszne.
Zdaniem Sądu Kasacyjnego pracownik nie może zostać zwolniony za to, że nie chciał się bawić podczas seminariów i weekendowych wycieczek, które miały się często wiązać z „nadmiernym alkoholizmem” czy „rozwiązłością”. Dla sądu pan T. miał prawo do „wolności wypowiedzi” także w formie trzymania się na uboczu firmowych zabaw i niespotykania się z kolegami z pracy podczas imprez integracyjnych. Sąd orzekł, że odmowa integrowania się jest „podstawową wolnością” wynikającą z prawa pracy i praw człowieka.
Czytaj więcej
Spowolnienie i niepewność w gospodarce zwiększają popyt na pracowników tymczasowych przy hamowaniu rekrutacji stałych.
Pracownik, jak twierdzi serwis CBS News, podnosił argumenty, że w trakcie zabaw integracyjnych dopuszczano się „upokarzających i natrętnych” czynów, takich jak np. „pozorowane akty seksualne”. Pan T. skarżył się też, że w czasie jednego z wyjazdów został zmuszony do dzielenia łóżka z kolegą z pracy.
Sąd Kasacyjny tym samym skierował sprawę ponownie do paryskiego Sądu Apelacyjnego, ale do innego składu orzekającego niż wcześniej. Dziennik „Le Parisien” zauważa, że paryski Sąd Apelacyjny odrzucił w marcu 2021 argumenty pana T. i uznał też, że nie należy mu się żądane przez niego odszkodowanie w wysokości 461 406 euro. Po decyzji Sądu Kasacyjnego sprawa wraca więc na wokandę Sądu Apelacyjnego.
