Zwolnili go, bo nie był „zabawny” w pracy. Wygrał w sądzie
Mężczyzna zwolniony z pracy za to, że nie chciał brać udziału w imprezach integracyjnych, ostatecznie wygrał przed sądem we Francji.
W 2015 roku działająca we Francji firma konsultingowa Cubik Patners zwolniła swojego pracownika z powodu „niekompetencji zawodowej” po tym, jak mężczyzna (identyfikowany jako pan. T.) odmówił udziału w zabawach integracyjnych z kolegami. Sąd Kasacyjny, pełniący w Republice Francuskiej funkcję sądu najwyższego, orzekł kilka dni temu, że zwolnienie mężczyzny z pracy było niesłuszne.
Zdaniem Sądu Kasacyjnego pracownik nie może zostać zwolniony za to, że nie chciał się bawić podczas seminariów i weekendowych wycieczek, które miały się często wiązać z „nadmiernym alkoholizmem” czy „rozwiązłością”. Dla sądu pan T. miał prawo do „wolności wypowiedzi” także w formie trzymania się na uboczu firmowych zabaw i niespotykania się z kolegami z pracy podczas imprez integracyjnych. Sąd orzekł, że odmowa integrowania się jest „podstawową wolnością” wynikającą z prawa pracy i praw człowieka.
