Czym jest chomikowanie pracy? Pod tym obrazowym określeniem kryje się zatrzymywanie w firmie nadwyżkowej liczby pracowników w czasie spowolnienia gospodarczego w celu wykorzystania ich w trakcie kolejnego wzrostu. Zjawisko to występuje, kiedy koszty zwolnień i zatrudniania przekraczają bieżące koszty pracy. Pracodawcy rezygnują wtedy ze zwolnienia nadmiaru personelu ze względu na koszty związane z odprawami oraz późniejszą ponowną rekrutacją na wolne stanowisko w okresie wzrostu - wyjaśniają specjaliści firmy doradczej Sedlak & Sedlak.
Zjawisko chomikowania pracy dotyczy zazwyczaj wyspecjalizowanych pracowników o rzadkich umiejętnościach lub takich, w których szkolenie firma włożyła dużo pieniędzy. Są to bowiem pracownicy, których proces rekrutacji i derekrutacji jest najtrudniejszy i najdłuższy, a co za tym idzie - najbardziej kosztowny.
Ograniczyć produktywność
Zdaniem ekspertów Sedlak & Sedlak, najważniejszym czynnikiem leżącym u podstaw chomikowania jest cykliczność koniunktury. Uznaje się, że wzrosty i spadki są fazami cyklu koniunkturalnego, gdyż dla gospodarki charakterystyczne są następujące po sobie okresy przyspieszenia i spowolnienia.
Drugim czynnikiem kluczowym dla chomikowania pracy są koszty związane ze zmianą personelu. Należą do nich koszty odpraw i formalności będących skutkiem rozwiązywania kontraktów, ale też wcześniejszy wkład finansowy firmy włożony w szkolenia i podnoszenie kwalifikacji zwalnianego pracownika. Jeśli firma przetrwa okres gorszej koniunktury, musi liczyć się z koniecznością zatrudnienia i wyszkolenia nowego personelu w trakcie kolejnego wzrostu.
Z powyższego wynika, że główną przyczyną chomikowania pracy jest chęć oszczędnego gospodarowania zasobami ludzkimi. Dlatego zjawisko chomikowania pracy występuje tym częściej, im wyższe koszty ponosi pracodawca w związku z rotacją pracowników oraz im bardziej optymistyczne są jego oczekiwania co do szybkości poprawy sytuacji na rynku.
