Ramy kwalifikacji ułatwiają karierę

Kasia, która w Szkocji mieszka od pięciu lat, w Polsce skończyła liceum. Bartek przyjechał do Glasgow przed czterema laty, po szkole handlowej. Oboje uczą się teraz na zaawansowanym kursie angielskiego w Anniesland College w Glasgow i przymierzają do kolejnych, tym razem zawodowych szkoleń.

Kasia myśli o kursie, który zapewni jej certyfikat pracownika socjalnego albo profesjonalnej opiekunki dziecięcej. W tym drugim przypadku do zawodowych kwalifikacji będzie mogła zaliczyć również te zdobyte wcześniej podczas wolontariatu w polskiej szkole.

Bez sztywnych reguł

Bartek marzy o kursie artystycznym z grafiki komputerowej. Wszystkie te kursy, podobnie jak kilkanaście innych zawodowych szkoleń w tym inżynierskie, księgowe, informatyczne, biznesowe, stolarskie czy mechaniczne mają do wyboru w tym samym Anniesland College w Glasgow, gdzie uczy się prawie sześć tysięcy osób.

Brian Hughes, wicedyrektor szkoły, ocenia, że większość jej uczniów to młodzi ludzie w wieku 16–24 lat (college jest odpowiednikiem polskiej szkoły średniej) choć sporą grupę stanowią też t30- i 40-latki. Jest nawet trochę 60-latków – najczęściej na kursach komputerowych, które zwiększają ich szanse na rynku pracy.

Zróżnicowany jest nie tylko wiek uczniów, ale też wybrane przez nich programy nauczania. W Anniesland College nie ma sztywnych reguł określających czas i zakres nauki. Program kursów jest podzielony na jednostki i – zależnie od możliwości – ucząc się w trybie dziennym lub zaocznym  można osiągnąć określony poziom kwalifikacji w rok albo w dwa lata.

Co więcej student, który wybrał zajęcia z informatyki i mediów interaktywnych, może je zakończyć na poziomie piątym – zdobywając podstawowy certyfikat umożliwiający pracę w zawodzie albo zadbać o kwalifikacje zawodowe na wyższych poziomach – równorzędnych ze studiami na wyższej uczelni.

Od razu na trzeci rok

Każdy student może łatwo to porównać na specjalnej tablicy, która w prosty przejrzysty sposób przedstawia Szkockie Ramy Kwalifikacji.  To swoista mapa, która porównuje  odpowiednie poziomy kwalifikacji osiąganych przez różne formy kształcenia począwszy od szkoły podstawowej, przez szkołę średnią i kursy zawodowe po studia podyplomowe i doktoranckie.

– Dzięki temu firmom łatwiej jest rekrutować i oceniać kandydatów do pracy oraz planować potem rozwój pracowników – podkreśla Aileen Ponton, szefowa Scottish Credit and Qualifications Framework (SCQF), publicznej pozarządowej instytucji , która zarządza szkocką ramą kwalifikacji, dbając o jej jakość i promocję.

System ułatwia m.in. przejście z zawodowych college'ów na uczelnie bez konieczności powtarzania przedmiotów. W swym biuletynie SCQF opisuje   przykłady młodych ludzi, którzy zdecydowali się na taką mieszaną ścieżkę edukacji. Jak choćby Christopher Craig, który najpierw zdobył dyplom (Higher Education Diploma) na kursie z usług prawnych w college'u, co potem zapewniło mu od razu przejście na trzeci rok prawa i zarządzania na uniwersytecie. To jednak wymaga od młodych ludzi umiejętności zarządzania swym rozwojem zawodowym.

Plan kariery

Od ubiegłego roku pomaga im w tym specjalny portal My World of Work utworzony przez instytucję publiczną Skills Development Scotland, która wspiera rozwój zawodowy pracowników, dopasowując go do potrzeb pracodawców.

Dostępne na portalu testy pomagają użytkownikom sprawdzić swoje umiejętności zarządzania karierą – w tym te dotyczące określenia i rozwoju  mocnych stron, przygotowywania oraz osiągania zawodowych  i życiowych planów. Użytkownicy mogą tam też znaleźć informacje o rynku pracy i teksty poradnikowe, a także ćwiczenia i narzędzia pomagające zdobywać nowe umiejętności.