Reklama
Rozwiń

Obawa przed utratą konkurencyjności i wzrost kosztów to główne przeszkody przed wzrostem wynagrodzeń

Większość pracodawców deklaruje gotowość do zwiększania wynagrodzeń, ale boi się wzrostu kosztów i utraty konkurencyjności.

Publikacja: 26.01.2016 20:00

Obawa przed utratą konkurencyjności i wzrost kosztów to główne przeszkody przed wzrostem wynagrodzeń

Foto: Fotorzepa/Marta Bogacz

Gdyby łączne koszty pracy w Polsce były niższe, firmy chętniej podwyższałyby wynagrodzenia – twierdzi 93 proc. z 1100 średnich i dużych przedsiębiorstw, które wzięły udział w badaniu firmy doradczej EY.

Niemal taki sam odsetek pracodawców (89 proc.) twierdzi, że obniżenie podatków mogłoby pozytywnie wpłynąć na wzrost płac pracowników. Tym bardziej że w czołówce barier wzrostu płac, na które wskazują przedsiębiorcy, są wysokie obciążenia PIT i ZUS oraz zbyt szeroki klin podatkowy – czyli różnica między płacą netto pracownika a całkowitym kosztem jego zatrudnienia. Jak przypominają eksperci EY, w przypadku pracownika, który dostaje na rękę ok. 2900 zł, klin podatkowy wynosi ok. 2 tys. zł. W rezultacie jego zatrudnienie kosztuje pracodawcę prawie 4900 zł.

Już za 19 zł miesięcznie przez rok

Jak zmienia się Polska, Europa i Świat? Wydarzenia, społeczeństwo, ekonomia i historia w jednym miejscu i na wyciągnięcie ręki.

Subskrybuj i bądź na bieżąco!

Praca
Sportowe wakacje zapracowanych Polaków
Praca
Na sen poświęcamy więcej czasu niż na pracę zawodową? Nowe dane GUS
Praca
Wojna handlowa Donalda Trumpa hamuje wzrost zatrudnienia na świecie
Praca
Grupa Pracuj chce podwoić przychody w ciągu pięciu lat
Praca
Polskim firmom nie będzie łatwo odkrywać płacowe karty