Aktualizacja: 26.01.2016 20:00 Publikacja: 26.01.2016 20:00
Foto: Fotorzepa/Marta Bogacz
Gdyby łączne koszty pracy w Polsce były niższe, firmy chętniej podwyższałyby wynagrodzenia – twierdzi 93 proc. z 1100 średnich i dużych przedsiębiorstw, które wzięły udział w badaniu firmy doradczej EY.
Niemal taki sam odsetek pracodawców (89 proc.) twierdzi, że obniżenie podatków mogłoby pozytywnie wpłynąć na wzrost płac pracowników. Tym bardziej że w czołówce barier wzrostu płac, na które wskazują przedsiębiorcy, są wysokie obciążenia PIT i ZUS oraz zbyt szeroki klin podatkowy – czyli różnica między płacą netto pracownika a całkowitym kosztem jego zatrudnienia. Jak przypominają eksperci EY, w przypadku pracownika, który dostaje na rękę ok. 2900 zł, klin podatkowy wynosi ok. 2 tys. zł. W rezultacie jego zatrudnienie kosztuje pracodawcę prawie 4900 zł.
Chociaż aż 71 proc. Polaków 60+ chciałoby pracować, to tylko co trzecia osoba z tej grupy jest zawodowo aktywna....
Bez odgórnych nakazów, ale za to z rocznym pilotażem, który sprawdzi różne modele skrócenia tygodnia pracy – tak...
Brytyjskie oferty zatrudnienia wywołują rosnące zainteresowanie Amerykanów. Po powrocie Donalda Trumpa do władzy...
Jeszcze w tym półroczu ma ruszyć wyczekiwana przez biznes digitalizacja procesów obsługi obcokrajowców, a za trz...
Rozmowa rozstaniowa jest wyzwaniem dla szefa i traumą dla pracownika. Obu stronom pomogą wskazówki ekspertów.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
