Reklama

Obawa przed utratą konkurencyjności i wzrost kosztów to główne przeszkody przed wzrostem wynagrodzeń

Większość pracodawców deklaruje gotowość do zwiększania wynagrodzeń, ale boi się wzrostu kosztów i utraty konkurencyjności.

Publikacja: 26.01.2016 20:00

Obawa przed utratą konkurencyjności i wzrost kosztów to główne przeszkody przed wzrostem wynagrodzeń

Foto: Fotorzepa/Marta Bogacz

Gdyby łączne koszty pracy w Polsce były niższe, firmy chętniej podwyższałyby wynagrodzenia – twierdzi 93 proc. z 1100 średnich i dużych przedsiębiorstw, które wzięły udział w badaniu firmy doradczej EY.

Niemal taki sam odsetek pracodawców (89 proc.) twierdzi, że obniżenie podatków mogłoby pozytywnie wpłynąć na wzrost płac pracowników. Tym bardziej że w czołówce barier wzrostu płac, na które wskazują przedsiębiorcy, są wysokie obciążenia PIT i ZUS oraz zbyt szeroki klin podatkowy – czyli różnica między płacą netto pracownika a całkowitym kosztem jego zatrudnienia. Jak przypominają eksperci EY, w przypadku pracownika, który dostaje na rękę ok. 2900 zł, klin podatkowy wynosi ok. 2 tys. zł. W rezultacie jego zatrudnienie kosztuje pracodawcę prawie 4900 zł.

4 zł tygodniowo przez rok !

Promocja dotyczy rocznej subskrypcji pakietu RP.PL z The New York Times.

Autentyczne dziennikarstwo na cały rok.

Kliknij i poznaj szczegóły oferty

Reklama
Praca
Między technologiami i komfortem pracowników
Praca
Świetny specjalista, fatalny szef. W tę pułapkę wpada wiele polskich firm
Praca
Pracownicy i poszukujący pracy sprawdzają firmy
Praca
O dobre zarobki najtrudniej na obrzeżach województw
Praca
Regulacyjny kij pomoże zwiększyć udział kobiet we władzach firm
Reklama
Reklama
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
Reklama