Reklama

Obawa przed utratą konkurencyjności i wzrost kosztów to główne przeszkody przed wzrostem wynagrodzeń

Większość pracodawców deklaruje gotowość do zwiększania wynagrodzeń, ale boi się wzrostu kosztów i utraty konkurencyjności.
Obawa przed utratą konkurencyjności i wzrost kosztów to główne przeszkody przed wzrostem wynagrodzeń

Foto: Fotorzepa/Marta Bogacz

Gdyby łączne koszty pracy w Polsce były niższe, firmy chętniej podwyższałyby wynagrodzenia – twierdzi 93 proc. z 1100 średnich i dużych przedsiębiorstw, które wzięły udział w badaniu firmy doradczej EY.

Niemal taki sam odsetek pracodawców (89 proc.) twierdzi, że obniżenie podatków mogłoby pozytywnie wpłynąć na wzrost płac pracowników. Tym bardziej że w czołówce barier wzrostu płac, na które wskazują przedsiębiorcy, są wysokie obciążenia PIT i ZUS oraz zbyt szeroki klin podatkowy – czyli różnica między płacą netto pracownika a całkowitym kosztem jego zatrudnienia. Jak przypominają eksperci EY, w przypadku pracownika, który dostaje na rękę ok. 2900 zł, klin podatkowy wynosi ok. 2 tys. zł. W rezultacie jego zatrudnienie kosztuje pracodawcę prawie 4900 zł.

4 zł tygodniowo przez rok !

Promocja dotyczy rocznej subskrypcji pakietu RP.PL z The New York Times.

Autentyczne dziennikarstwo na cały rok.

Kliknij i poznaj szczegóły oferty

Reklama
Praca
Zakaz siadania w pracy. Ministerstwo odniosło się do problemu
Materiał Promocyjny
Nowy luksus zaczyna się od rozmowy. Byliśmy w showroomie EXLANTIX w Warszawie
Materiał Promocyjny
Rekordy sprzedaży i większy magazyn w Duchnicach
Praca
Dziewczyny z klawiaturą
Praca
Spadek poczucia bezpieczeństwa obniżył dobrostan pokolenia Z
Materiał Promocyjny
Arabia Saudyjska. W krainie gościnności
Praca
Ostrzegawczy spadek zaangażowania w firmach
Materiał Promocyjny
Dove Self-Esteem: Wsparcie dla nastolatków
Reklama
Reklama
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
Reklama