Aktualizacja: 24.01.2017 18:40 Publikacja: 24.01.2017 18:40
Foto: materiały prasowe
Ta sytuacja pociąga za sobą wiele skutków, zarówno dla pracowników, jak i przedsiębiorców. Szukanie pracowników poprzez ogłoszenia staje się mało racjonalne. Zgłasza się niewiele osób, z których spora część nie spełnia nawet podstawowych kryteriów określonych w ofercie. Negocjowanie z kandydatami warunków zatrudnienia wymaga zupełnie innego podejścia niż jeszcze dwa lata temu. Dzisiaj wręcz nie należy już pytać kandydata, ile chciałby zarabiać – trzeba mu wprost określić warunki zatrudnienia i czekać na jego reakcję. Rekruter musi być też gotowy na udzielenie szybkiej odpowiedzi, gdyby kandydat wyraził dezaprobatę wobec proponowanych warunków.
Chociaż aż 71 proc. Polaków 60+ chciałoby pracować, to tylko co trzecia osoba z tej grupy jest zawodowo aktywna....
Bez odgórnych nakazów, ale za to z rocznym pilotażem, który sprawdzi różne modele skrócenia tygodnia pracy – tak...
Brytyjskie oferty zatrudnienia wywołują rosnące zainteresowanie Amerykanów. Po powrocie Donalda Trumpa do władzy...
Jeszcze w tym półroczu ma ruszyć wyczekiwana przez biznes digitalizacja procesów obsługi obcokrajowców, a za trz...
Rozmowa rozstaniowa jest wyzwaniem dla szefa i traumą dla pracownika. Obu stronom pomogą wskazówki ekspertów.
W debacie o rynku pracy nie można zapominać o człowieku. Ideałem dla większości pozostaje umowa o pracę, ale technologie i potrzeba elastyczności oferują nowe rozwiązania.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
