Aktualizacja: 08.05.2017 08:54 Publikacja: 07.05.2017 19:34
2 zdjęcia
ZobaczFoto: 123RF
Chociaż najbardziej liczną, ponad 3-milionową grupą zawodową w Polsce są dzisiaj specjaliści, to w ciągu ubiegłego roku w najszybszym tempie przybywało pracowników na stanowiskach menedżerskich (w tym przedstawicieli władz). Ich liczba w IV kw. zeszłego roku była o 56 tys. większa niż pod koniec 2015 r., co oznacza prawie 6-proc. wzrost w skali roku – wynika z naszej analizy danych GUS.
Przy tym wzroście pracowników wyższego szczebla mocniej rzuca się w oczy spadek na dole hierarchii zawodowej – wśród pracowników do prac prostych, czyli niewykwalifikowanych robotników. Ich liczba zmalała w ciągu minionego roku aż o 13 proc., czyli o 149 tys. osób. – To wyraz zamian w strukturze gospodarki i efekt zmian na rynku pracy – komentuje Jacek Męcina, były wiceminister pracy i doradca zarządu Konferencji Lewiatan. Według niego wzrostowi liczby szefów sprzyjają nowoczesne metody zarządzania; firmy schodzą z funkcjami menedżerskimi na niższy poziom (już nie tylko działów, ale i zespołów), co przekłada się na wzrost liczby kierowników.
Chociaż aż 71 proc. Polaków 60+ chciałoby pracować, to tylko co trzecia osoba z tej grupy jest zawodowo aktywna....
Bez odgórnych nakazów, ale za to z rocznym pilotażem, który sprawdzi różne modele skrócenia tygodnia pracy – tak...
Brytyjskie oferty zatrudnienia wywołują rosnące zainteresowanie Amerykanów. Po powrocie Donalda Trumpa do władzy...
Jeszcze w tym półroczu ma ruszyć wyczekiwana przez biznes digitalizacja procesów obsługi obcokrajowców, a za trz...
Rozmowa rozstaniowa jest wyzwaniem dla szefa i traumą dla pracownika. Obu stronom pomogą wskazówki ekspertów.
W debacie o rynku pracy nie można zapominać o człowieku. Ideałem dla większości pozostaje umowa o pracę, ale technologie i potrzeba elastyczności oferują nowe rozwiązania.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
