Rzecznik praw obywatelskich zwrócił się do ministra pracy i polityki społecznej z prośbą o wskazanie przyczyn wprowadzenia obowiązku rozwiązania umowy o pracę przez emerytów.
Nowelizacja ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych spowodowała napływ listw do rzecznika. Według piszących każda osoba, która osiągnęła wiek emerytalny, zanim przejdzie na świadczenie z ZUS, musi zrezygnować z zatrudnienia u dotychczasowego pracodawcy. Teoretycznie można się potem ponownie u niego zatrudnić. Niektórzy pracodawcy nie chcą jednak przyjąć ponownie emeryta.
Skarżący podnoszą, że wprowadzona zmiana narusza konstytucyjne zasady równości. Dotyczy wyłącznie emerytów pobierających świadczenia z systemu powszechnego.
Nowela może być też sprzeczna z zasadą zachowania praw nabytych oraz zaufania jednostki do państwa i stanowionego przez nie prawa. Emeryci, przekonani o stabilności systemu, podjęli zobowiązania finansowe, których realizacja będzie utrudniona bez dodatkowych przychodów.
Możliwość dorabiania do emerytury bez konieczności rozwiązania umowy wprowadzono na początku 2009 r. jako element programu Solidarność pokoleń działania dla zwiększenia aktywności zawodowej osób po 50. roku życia". Rozwiązanie było również korzystne dla Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Wpływały do niego składki od pracujących emerytów.
