Ministerstwo Finansów udostępniło nową wersję kalkulatora Polskiego Ładu dla pracowników i zleceniobiorców. Korzystający z niego podatnicy mogą obliczyć, w jaki sposób wprowadzone w tym roku zmiany wpłyną na ich wynagrodzenia netto, zarówno za poszczególne miesiące, jak i za cały rok. Mogą także porównać tegoroczne pensje z otrzymywanymi w 2021 r.
Kalkulator, mimo iż został wyposażony w nowe funkcje, nadal zawiera wiele wyłączeń. Nie uwzględnia np. przychodów z umów o dzieło, zasiłku chorobowego i macierzyńskiego czy świadczeń emerytalnych lub rentowych otrzymywanych przez cały rok. Wciąż też na swoją wersję narzędzia czekają prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą.
Firmy nadal czekają
Ministerstwo Finansów zapowiadało, że kalkulator dla przedsiębiorców ma być gotowy do końca lipca. Ma pomóc w podjęciu decyzji, czy warto zmieniać formę opodatkowania w trakcie roku.
– Szkoda, że kalkulatora wciąż nie ma, bo stanowiłby dużą pomoc dla prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą, którzy nie korzystają z profesjonalnych usług doradztwa. Warto, by pojawił się jak najwcześniej, bo przedsiębiorcy mają czas jedynie do 22 sierpnia – mówi Przemysław Pruszyński, doradca podatkowy, dyrektor departamentu podatkowego Konfederacji Lewiatan.
Przypomnijmy, że osoby płacące 19-proc. PIT lub ryczałt będą mogły zmienić sposób opodatkowania po zakończeniu roku, w zeznaniu za 2022 r. Ryczałtowcy mogą to zrobić także w połowie roku, składając oświadczenie do 22 sierpnia. Wynika to z obniżki stawki PIT z 17 do 12 proc. od 1 lipca. Ustawodawca daje podatnikom szansę na skorzystanie z obniżki, o której nie wiedzieli na początku roku. Jednak aby podjąć właściwą decyzję, muszą wcześniej wyliczyć, czy taka zmiana na pewno im się opłaca.
Według Przemysława Pruszyńskiego większość przedsiębiorców będzie podejmować decyzję o zmianie formy opodatkowania po zakończeniu roku podatkowego, kiedy będą już znali wysokość przychodów i kosztów.
Podobnie uważa Agata Malicka, współwłaścicielka biura rachunkowego.
– Przedsiębiorcy są zmęczeni ciągłymi zmianami przepisów. Nie mają też pewności, w jaki sposób na ich biznes wpłynie sytuacja gospodarcza, w tym rosnąca inflacja. Poza tym im dłużej będą czekać na skierowany do nich kalkulator, tym mniejsza chęć do zmiany – mówi Malicka.
Czytaj więcej
Kalkulator pozwala obliczyć wynagrodzenie na rękę dla osób zatrudnionych na umowach o pracę oraz umowach zlecenia w ujęciu miesięcznym oraz uwzględ...
Czytaj więcej
Od środy można korzystać z nowej funkcjonalności kalkulatora wynagrodzeń Ministerstwa Finansów. Podatnicy mogą obliczyć zarówno jednoczesne świadcz...
Wyliczenia orientacyjne
Jej zdaniem należy pochwalić resort finansów za kalkulator dla pracowników i zleceniobiorców, ale z zastrzeżeniem, że wyniki jego wyliczeń nie mogą być uznawane za ostateczne.
– Dobrze, że jest takie narzędzie, ale należy je traktować orientacyjnie, jako pewną wskazówkę. Wystarczy np. dodatkowa premia, by wynik był zaburzony – dodaje.
Sam resort finansów mówi, że kalkulatory mają wyłącznie charakter poglądowy. Nie mogą stanowić podstawy do rzeczywistego wyliczania wynagrodzeń i świadczeń społecznych. Rzeczywista sytuacja podatników może zaś odbiegać od przyjętych założeń.
Co konkretnie można wyliczyć? Kalkulator MF pokazuje np., że osoba zarabiająca na umowę o pracę 8 tys. zł brutto od lipca 2022 r. otrzymuje „na rękę” 5783,91 zł miesięcznie i zyskuje 54 zł w porównaniu z 2021 r. Przez pierwsze pół roku jej wynagrodzenie netto wynosiło tyle samo co rok wcześniej – 5729,91 zł. Jej dochód netto za 2022 r. wyniesie 69 401,92 zł, co oznacza zysk 646 zł w porównaniu z 2021 r.
Przy dochodzie 10 tys. zł brutto roczne netto za 2022 r. wyniesie 85 762,68 zł. To oznacza 2520 zł więcej niż rok wcześniej. Jeśli taki podatnik rozliczy się jako samotny rodzic, jego roczne netto wyniesie 90 474,68 zł. Zyska 3152 zł w porównaniu z 2021 r.
Kalkulator opiera się jednak na założeniu, że pracownik otrzymuje jednakowe wynagrodzenie co miesiąc. Nie pozwala wprowadzić różnych kwot w każdym miesiącu. Nie uwzględnia przypadków, gdy np. senior łączy umowę o pracę czy zlecenie z emeryturą ani wspólnego rozliczenia z małżonkiem (te funkcjonalności mają być dodane). Pozwala obliczyć m.in. ulgę na dziecko czy dla dużych rodzin 4+, ale już nie ulgę rehabilitacyjną.
Opinia dla "Rzeczpospolitej"
Anna Misiak - doradca podatkowy, partner w MDDP
Kalkulator wynagrodzeń sprawdza się w prostych sytuacjach, kiedy np. ktoś ma jedną umowę i stałą miesięczną kwotę wynagrodzenia brutto. Dodatkowo, pozwala też obliczyć oszczędności wynikające z ulg. Daje pracownikom pewne wytyczne, jednak podane w nim wyliczenia należy traktować orientacyjnie. Kalkulator ma liczne wyłączenia – nie zadziała w sytuacji, gdy pracownik będzie miał dodatkowe świadczenia od pracodawcy, np. pakiet medyczny, czy użytkuje służbowy samochód do celów prywatnych. Podobnie nie uwzględnia przyznanych przez pracodawcę nagród i okresowych premii. Autorskie koszty uzyskania przychodów oblicza tylko w sytuacji, gdy pracownik może zastosować je do całości wynagrodzenia. Należy podkreślić, że na pewno kalkulator nie jest podstawą, by ubiegać się w zakładzie pracy o dokonanie jakichkolwiek korekt wysokości wypłacanego wynagrodzenia.
