Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej uznał, że obowiązujący w Niemczech ponadzakładowy układ zbiorowy sektora usług sprzątania może przewidywać automatyczne zwolnienia z pracy osób, które osiągnęły wiek emerytalny.
Trybunał zbadał zgodność tych przepisów z zakazem dyskryminacji ze względu na wiek, zapisanym w dyrektywie 2000/ 78/WE, na wniosek niemieckiego sądu pracy. Trafiła do niego sprawa Giseli Rosenbladt, która po 39 latach sprzątania budynków została zwolniona.
Unijni sędziowie doszli jednak do wniosku, że niemieckie przepisy nie naruszają dyrektywy o zakazie dyskryminacji. Przewiduje ona, że odmienne traktowanie ze względu na wiek jest dopuszczalne, jeśli jest ono obiektywne i racjonalne oraz pozostaje w ramach prawa krajowego. Niemieckie przepisy przewidują zaś obowiązek wyrażenia przez pracownicę zgody na objęcie tymi regulacjami. [b]Trybunał dodał, że układ gwarantuje dalsze zatrudnienie osobie, która nie chce przechodzić na emeryturę[/b].
