Pół pensji dla zawieszonego

[b]Tak uznał 14 stycznia 2009 r. Sąd Najwyższy (III PZP 4/09)[/b] rozpatrujący sprawę wychowawczyni z Zespołu Placówek Wychowawczych Pogodny Dom w Lublinie.

Po tym, jak prokurator postawił tej pracownicy zarzuty naruszenia podczas kłótni nietykalności cielesnej jednej z wychowanek, dyrektor placówki odsunął ją od pracy w myśl art. 87a [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=0FE86546060862C532E6309DAFAE50E1?id=328904]ustawy z 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (DzU z 2009 r. nr 175, poz. 1362 ze zm.)[/link].

Ten przepis nie reguluje jednak kwestii wypłaty wynagrodzenia w czasie zawieszenia. Dyrektor wyszedł z założenia, że zgodnie z kodeksem pracy wynagrodzenie należy się tylko za pracę wykonaną, w związku z czym nie wypłacił pracownicy pensji za czas zawieszenia.

[srodtytul]Brak przepisów[/srodtytul]

Pracownica zażądała wypłaty całego wynagrodzenia za okres zawieszenia w obowiązkach i złożyła sprawę do sądu.

Sąd Okręgowy w Lublinie zwrócił się o rozstrzygnięcie wątpliwości do Sądu Najwyższego.

Odpowiadając na jego pytanie prawne, Sąd Najwyższy stwierdził, że w kwestiach nieuregulowanych w ustawie o pomocy społecznej do pracowników ośrodków wychowawczych stosuje się ustawę o pracownikach samorządowych (chyba że zostali tam zatrudnieni jako pedagodzy, wówczas zastosowanie ma Karta nauczyciela).

[wyimek][b]440[/b] tyle placówek opiekuńczo-wychowawczych jest obecnie w Polsce[/wyimek]

W myśl art. 35 obowiązującej od 1 stycznia 2009 r. nowej [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=5E0B8948916186502DE613A9ABD43B29?id=292862]ustawy o pracownikach samorządowych (DzU z 2008 r. nr 223, poz. 1458)[/link] pracownik samorządowy, którego stosunek pracy został zawieszony w wyniku tymczasowego aresztowania, ma prawo tylko do połowy wynagrodzenia. Po umorzeniu postępowania karnego albo po wydaniu wyroku uniewinniającego zyskuje prawo do wyrównania pozostałej części wynagrodzenia (nie dotyczy to warunkowego umorzenia postępowania karnego).

[srodtytul]Samorządowiec z wynagrodzeniem[/srodtytul]

Sąd Najwyższy doszedł do wniosku, że podobne zasady powinny mieć zastosowanie do wychowawcy zatrudnionego na podstawie ustawy o pracownikach samorządowych.