[b]Taki wniosek płynie z wyroku Sądu Najwyższego z 4 listopada 2009 r. (I PK 105/09)[/b].
W analizowanej przez sąd sprawie pracownik został zatrudniony na stanowisku informatyka na podstawie umowy na okres próbny. Z podpisanego przez niego angażu wynikało, że stanie się on umową na czas nieokreślony z chwilą zakończenia okresu próbnego.
[srodtytul]Finansowanie edukacji[/srodtytul]
Ponadto dokument ten przewidywał, że w wypadku opłacania przez firmę uczestnictwa podwładnego w szkoleniu z zakresu narzędzi obsługi systemu komputerowego lub w innych szkoleniach pracownik będzie musiał przepracować w niej jeszcze co najmniej dwa lata.
Natomiast w razie gdyby zatrudniony nie wywiązał się z nałożonego na niego zobowiązania przez wcześniejsze rozwiązanie przez niego angażu za wypowiedzeniem albo rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, podwładny musiałby zwracać koszty szkolenia.
