Aktualizacja: 21.11.2015 14:36 Publikacja: 21.11.2015 11:45
Foto: 123RF
Byłem na tej debacie. Uważnie słuchałem, co mają do powiedzenia i zaproponowania przedstawiciele naszego zawodu. Przyznam, że poruszali bardzo pragmatyczne kwestie. Ich propozycje zasługują na uznanie i realizację.
Młodzi radcy prawni wskazywali, że w ich pracy niezbędna jest znajomość tzw. umiejętności miękkich, takich jak przygotowanie biznesowe, księgowe czy umiejętność skutecznego komunikowania się z klientem. Dociekali, czy takiej wiedzy powinni oczekiwać bardziej od patrona, czy może od okręgowych izb albo Krajowej Rady. Chcieli, mieć więcej takich zajęć w trakcie aplikacji radcowskiej, a po zdobyciu uprawnień zawodowych mogłyby być dalej rozwijane w ramach doskonalenia zawodowego. Uważam, że warto rozważyć te propozycje, gdyż rozwijanie umiejętności miękkich może nam pomóc budować przewagę konkurencyjną na rynku.
TSUE nigdy nie zadowoli wszystkich i zawsze znajdzie się ktoś, kto będzie go krytykował. Dla jednych jego wyroki...
W przypadku podejrzenia naruszenia przepisów o ochronie danych osobowych przez posła opozycji prezes UODO zadzia...
Tylko powtórzenie konkursów w otwartym trybie przed legalną KRS, z prawem każdego uczestnika, w tym neosędziego,...
Azjatyckie firmy mogą tracić dostęp do kluczowych przetargów publicznych. To przełomowy moment dla rynku inwesty...
Blokada Trybunału Konstytucyjnego przez rząd będzie miała dalsze, nieprzewidywalne konsekwencje.
W debacie o rynku pracy nie można zapominać o człowieku. Ideałem dla większości pozostaje umowa o pracę, ale technologie i potrzeba elastyczności oferują nowe rozwiązania.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
