Aktualizacja: 07.10.2016 06:55 Publikacja: 07.10.2016 06:55
Rz: Czy pracodawca może uwolnić się od umowy o zakazie konkurencji obowiązującej po rozwiązaniu stosunku pracy, jeśli ustały powody, dla których ją zawarł?
Maciej Andrzejewski: Tak. W tym celu pracodawca powinien wypowiedzieć umowę o zakazie konkurencji w zakresie, w jakim obowiązuje ona po ustaniu zatrudnienia. Warunkiem skutecznego rozwiązania takiej umowy jest jednak wskazanie prawa do wypowiedzenia w samej umowie.
Przywracać czy nie przywracać – „oto jest pytanie”! Niedługo PO będzie mogła wybrać do neo-KRS, zgodnie z uchwal...
Browary Warszawskie i wrocławska Kępa Mieszczańska to propozycja Echo Group dla inwestorów zainteresowanych wykończonymi mieszkaniami w prestiżowych lokalizacjach, gotowymi do zarabiania od zaraz.
Adam Bodnar może być kozłem ofiarnym wewnętrznych rozliczeń po porażce Rafała Trzaskowskiego.
Czy przyszły prezydent Karol Nawrocki może zablokować deregulacyjne zmiany rządu? A może będą one przyczynkiem d...
Gdyby Donald Tusk zaakceptował pomysł Jarosława Kaczyńskiego, równałoby się to z nieodwracalnym zwinięciem układ...
Wynik niedzielnych wyborów oznacza ogromny wstrząs na scenie politycznej, którego skutki zaczniemy odczuwać już...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
