Reklama
Rozwiń
Reklama

O zwolnieniu z zakazu konkurencji trzeba pomyśleć na etapie jego zawierania

Maciej Andrzejewski, prawnik w kancelarii CMS

Publikacja: 07.10.2016 06:55

Rz: Czy pracodawca może uwolnić się od umowy o zakazie konkurencji obowiązującej po rozwiązaniu stosunku pracy, jeśli ustały powody, dla których ją zawarł?

Maciej Andrzejewski: Tak. W tym celu pracodawca powinien wypowiedzieć umowę o zakazie konkurencji w zakresie, w jakim obowiązuje ona po ustaniu zatrudnienia. Warunkiem skutecznego rozwiązania takiej umowy jest jednak wskazanie prawa do wypowiedzenia w samej umowie.

Pozostało jeszcze 87% artykułu

RP.PL i The New York Times w pakiecie za 199zł!

Kup roczną subskrypcję w promocji Black Month - duet idealny i korzystaj podwójnie!

Zyskujesz:

- Roczny dostęp do The New York Times, w tym do- News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

- RP.PL- twoje rzetelne i obiektywne źródło najważniejszych informacji z Polski i świata z dodatkową weekendową porcją błyskotliwych tekstów, wnikliwych analiz i inspirujących rozmów w ramach magazynu PLUS MINUS.

Reklama
Opinie Prawne
Patrycja Pobideł, Mariusz Ulman: Czas na „plan S”, czyli zróbmy to sami
Materiał Promocyjny
Aneta Grzegorzewska, Gedeon Richter: Leki generyczne też mogą być innowacyjne
Opinie Prawne
Sławomir Wikariak: Najmniej sensowna praca świata
Opinie Prawne
Radzikowski: Kiedy fiskalizm udaje profilaktykę, czyli przypadek opłaty cukrowej
Opinie Prawne
Paulina Szewioła: Nikt nie chce umierać za mocniejszą inspekcję
Materiał Promocyjny
Osiedle Zdrój – zielona inwestycja w sercu Milanówka i… Polski
Opinie Prawne
Robert Gwiazdowski: Podatnik ma prawo nie wiedzieć, urzędnik wiedzieć musi
Reklama
Reklama
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
Reklama