Jak przekazać firmę następcom

Przekazanie przedsiębiorstwa następcom powinno się odbywać w sposób płynny za życia właściciela. Pozwala to na łagodne przejęcie kontroli nad firmą z uwzględnieniem interesów wszystkich spadkobierców

Publikacja: 31.05.2012 01:02

Przy planowaniu sukcesji przyda się pomoc doradcy

Przy planowaniu sukcesji przyda się pomoc doradcy

Foto: Fotorzepa, Dominik Pisarek Dominik Pisarek

Red

Sposób przekazania firmy następcom  jest w rozwiniętych krajach Europy Zachodniej jedną z najważniejszych kwestii rozważanych przez przedsiębiorców. Skłaniają ich do tego między innymi bardzo wysokie podatki nakładane na spadki i darowizny. W zależności od jurysdykcji oraz typu aktywów mogą one sięgać nawet ponad 80 proc. wartości przekazanego majątku.

W Polsce obciążenia podatkiem od spadków i darowizn są znacznie niższe, zwłaszcza w ramach najbliższej rodziny. Jednak inne aspekty systemu prawnego dotyczące dziedziczenia sprawiają, że kwestia sukcesji powinna być dogłębnie przeanalizowana przez przedsiębiorców myślących o biznesowej emeryturze, zanim zdecydują się na taki krok.

Długie postępowanie spadkowe

Przede wszystkim należy wziąć pod uwagę, że procedury związane z przejęciem spadku mogą w Polsce trwać od kilku miesięcy do nawet kilku lat. W przypadku dziedziczenia praw własności w przedsiębiorstwach może dojść do sytuacji, że przez cały okres postępowania spadkowego firma będzie pozbawiona faktycznej kontroli właścicielskiej i konieczne będzie ustanowienie przez sąd kuratora. W czasie zmieniającego się błyskawicznie otoczenia gospodarczego może to doprowadzić do zaprzepaszczenia szans na rozwój przedsiębiorstwa, do utraty przewagi konkurencyjnej, a nawet do bankructwa. Sytuacja dodatkowo się skomplikuje, gdy działalność gospodarcza podlegająca dziedziczeniu jest prowadzona poza Polską.

Czasami problemy ze sprawowaniem kontroli nad przedsiębiorstwem nie kończą się wraz z podziałem spadku. Dzieje się tak np. wtedy, gdy aktywa biznesowe są dziedziczone przez małoletnie dzieci. Aż do osiągnięcia przez nie pełnoletności wykonywanie niektórych praw właścicielskich może być kontrolowane i limitowane przez sąd.

Testament może nie wystarczyć

Kwestią absolutnie podstawową powinno być przygotowanie testamentu przewidującego szczegółowy podział majątku i wskazującego sposób dziedziczenia aktywów biznesowych. Sporządzenie przemyślanego testamentu pozwala często znacząco uprościć i skrócić procedury spadkowe oraz uniknąć nieporozumień między spadkobiercami.

Testament może jednak nie wystarczyć, gdy majątek biznesowy stanowi główną część masy spadkowej i główni spadkobiercy będą zmuszeni spłacić pozostałych, nie zawsze mając na to wystarczające środki finansowe. W takiej sytuacji konieczna może być np. sprzedaż części udziałów lub akcji, co nie zawsze jest zgodne z intencją spadkodawcy i interesami spadkobierców.

Zdecydowanie lepszym wyjściem jest zabezpieczenie sukcesji przedsiębiorstwa w sposób płynny za życia właściciela. Pozwala to nie tylko przystosować następców do kierowania firmą, a pracowników do zmiany przywództwa. Operacja taka może też pozwolić na łagodne przejęcie kontroli nad przedsiębiorstwem z uwzględnieniem interesów wszystkich spadkobierców.

Dość często przejęciem kontroli nad biznesem zainteresowana jest tylko część spadkobierców (np. jedno z dzieci). Pozostali chcą mieć zapewnioną określoną kwotę pieniędzy lub udział w zyskach. W takiej sytuacji można rozważyć zróżnicowanie udziałów w zakresie praw głosu tak, aby mimo rozproszenia struktury właścicielskiej prawo do podejmowania najważniejszych decyzji miały konkretne osoby.

Fundacja o charakterze mieszanym

Bardziej wyrafinowanym sposobem przekazania kontroli może być powołanie fundacji do zarządzania majątkiem rodzinnym i wspierania celów rodziny określonych w statucie. W takim przypadku najczęściej prawo własności do majątku jest przenoszone na fundację, która choć sama nie prowadzi działalności gospodarczej, czerpie pożytki z zysków wypracowanych przez przedsiębiorstwo i decyduje o sposobie ich dystrybucji.

Struktury tego typu są popularne w wielu krajach rozwiniętych, np. Austrii, Belgii, Niemczech czy krajach anglosaskich. W Polsce powołanie fundacji dbającej wyłącznie o interesy jednej rodziny nie jest możliwe. W myśl art. 1 ustawy o fundacjach z 6 kwietnia 1984 r. fundacja może być ustanowiona dla realizacji celów społecznie lub gospodarczo użytecznych, w szczególności takich jak: ochrona zdrowia, rozwój gospodarki i nauki, oświata i wychowanie, kultura i sztuka, opieka i pomoc społeczna, ochrona środowiska, opieka nad zabytkami.

Przyjmuje się jednak, że dopuszczalne jest utworzenie fundacji o charakterze mieszanym, w celach prywatnych i publicznych, czyli wspierającej zarówno członków rodziny, jak i osoby spoza jej grona. Potwierdził to Sąd Najwyższy w postanowieniu z 7 stycznia 1997 r. I CKN 16/96. Jednak z uwagi na niewielką praktykę powołanie struktury tego typu może być w Polsce skomplikowane.

Warto też podkreślić, że fundacja rodzinna jest z założenia powoływana na lata. Dlatego bardzo ważne jest dokładne określenie zasad jej funkcjonowania, sposobu zmiany statutu czy likwidacji.

Polscy przedsiębiorcy rozpoczynający kariery na początku transformacji ustrojowej zaczynają zbliżać się do wieku, kiedy powinni pomyśleć o przekazaniu w przyszłości działalności biznesowej młodszemu pokoleniu. Planowanie sukcesji będzie miało w naszym kraju coraz większe znaczenie. Z praktyki państw Europy Zachodniej można wnioskować, że usługi tego typu staną się ważnym elementem bankowości prywatnej. Będą świadczone przy ścisłej współpracy z doradcami podatkowymi i prawnymi klienta.

Wojciech Fedoruk, specjalista ds. zarządzania majątkiem i optymalizacji podatkowej BNP Paribas Bank Polska

Sposób przekazania firmy następcom  jest w rozwiniętych krajach Europy Zachodniej jedną z najważniejszych kwestii rozważanych przez przedsiębiorców. Skłaniają ich do tego między innymi bardzo wysokie podatki nakładane na spadki i darowizny. W zależności od jurysdykcji oraz typu aktywów mogą one sięgać nawet ponad 80 proc. wartości przekazanego majątku.

W Polsce obciążenia podatkiem od spadków i darowizn są znacznie niższe, zwłaszcza w ramach najbliższej rodziny. Jednak inne aspekty systemu prawnego dotyczące dziedziczenia sprawiają, że kwestia sukcesji powinna być dogłębnie przeanalizowana przez przedsiębiorców myślących o biznesowej emeryturze, zanim zdecydują się na taki krok.

Pozostało 87% artykułu
Opinie Ekonomiczne
Witold M. Orłowski: Gospodarka wciąż w strefie cienia
https://track.adform.net/adfserve/?bn=77855207;1x1inv=1;srctype=3;gdpr=${gdpr};gdpr_consent=${gdpr_consent_50};ord=[timestamp]
Opinie Ekonomiczne
Piotr Skwirowski: Nie czarne, ale już ciemne chmury nad kredytobiorcami
Ekonomia
Marek Ratajczak: Czy trzeba umoralnić człowieka ekonomicznego
Opinie Ekonomiczne
Krzysztof Adam Kowalczyk: Klęska władz monetarnych
Materiał Promocyjny
Bank Pekao wchodzi w świat gamingu ze swoją planszą w Fortnite
Opinie Ekonomiczne
Andrzej Sławiński: Przepis na stagnację