[b]Przedstawiamy komentarz do dwóch rozporządzeń:[link=http://akty-prawne.rp.pl/Dokumenty/Rozporzadzenia/1996/DU1996Nr%2062poz%20286.asp] o aktach osobowych pracowników[/link] oraz [link=http://akty-prawne.rp.pl/Dokumenty/Rozporzadzenia/1996/DU1996Nr%2060poz%20282.asp]o świadectwie pracy[/link].[/b] Wyjaśniamy przykładowo, czy w tych pierwszych można przetrzymywać donosy osób trzecich na pracownika.
[b]Publikujemy też stanowisko generalnego inspektora ochrony danych osobowych,[/b] z którego wynika, że nie ma podstaw prawnych, by żądać od kandydata do pracy referencji od poprzedniego pracodawcy.
Jeśli chodzi natomiast o świadectwo pracy, to m.in. tłumaczymy, powołując się na opinię GIP, w którym miejscu tego dokumentu wpisać informację o wykorzystaniu urlopu ojcowskiego.
Zastanawiamy się także, czy były pracodawca musi sprostować wydane świadectwo pracy, gdy zatrudniony zmienił płeć.
[ramka] [b]Zobacz komentarz:
