Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych: obowiązki socjalne pracodawców

Od wielu miesięcy komentujemy przepisy prawa pracy. Omówiliśmy cały kodeks pracy i większość przepisów wykonawczych do niego.

Komentarze w wersji online są dostępne na stronie

www.rp.pl/df

.

W styczniu 2011 r. omawialiśmy dwa rozporządzenia o aktach osobowych pracowników i o świadectwie pracy:

- zobacz Komentarz do rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 28 maja 1996 r. dotyczącego akt osobowych pracownika,

- zobacz Komentarz do rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 15 maja 1996 r. dotyczącego świadectwa pracy.

W lutym opisaliśmy zasady udzielania urlopów wychowawczych i urlopu bezpłatnego, a także zwolnień od pracy członkom związków zawodowych:

- zobacz Komentarz do rozporządzenia z 16 grudnia 2003 r. w sprawie szczegółowych warunków udzielania urlopu wychowawczego,

- zobacz Komentarz do rozporządzenia z 11 czerwca 1996 r. dotyczącego urlopu bezpłatnego i zwolnień od pracy związkowców.

W marcu omówiliśmy przepisy regulujące pracę młodocianych:

- zobacz Komentarz do rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej z 5 grudnia 2002 r. dotyczącego zatrudniania młodocianych, którzy nie ukończyli gimnazjum, osób niemających 16 lat, które ukończyły gimnazjum, oraz osób niemających 16 lat, które nie ukończyły gimnazjum,

- zobacz Komentarz do rozporządzenia Rady Ministrów z 24 sierpnia 2004 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac,

- zobacz Komentarz do rozporządzenia Rady Ministrów z 24 sierpnia 2004 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac.

Zobacz inne przepisy z komentarzami

Natomiast w 29 kwietnia skomentowaliśmy przepisy o pracach szczególnie uciążliwych dla kobiet:

- zobacz Komentarz do rozporządzenia Rady Ministrów z 10 września 1996 r. w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet.

W maju zajęliśmy się tematyką wypadków przy pracy i chorób zawodowych, a w czerwcu opisaliśmy zasady współpracy w ramach pracy nakładczej:

- zobacz Przepisy o wypadkach przy pracy i chorobach zawodowych,

- zobacz Komentarz do rozporządzenia z 31 grudnia 1975 r. dotyczącego uprawnień pracowniczych osób wykonujących pracę nakładczą oraz Komentarz do przepisów kodeksu pracy o uprawnieniach pracowniczych osób wykonujących pracę nakładczą.

W lipcu omówiliśmy zagadnienia dotyczące zasad udzielania urlopu wypoczynkowego i wypłacania za ten czas wynagrodzenia lub ekwiwalentu:

- zobacz Komentarz do rozporządzenia z 8 stycznia 1997 r. dotyczącego szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop.

Ostatni komentarz, z 25 sierpnia, poświęcony został tematyce obowiązków pracodawcy w zakresie przeciwdziałania skutkom występowania czynników szkodliwych na stanowiskach pracy:

- zobacz Komentarz do rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej z 29 listopada 2002 w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia,

- zobacz Komentarz do rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe.

Dzisiaj postanowiliśmy omówić przepisy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych – ustawy o zfśs oraz rozporządzenia w sprawie ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych.

Wybraliśmy tę tematykę dlatego, że prawidłowe naliczanie odpisów oraz dysponowanie środkami funduszu wciąż wzbudza wiele wątpliwości. Ponadto dla firm, które chciałyby uwolnić się z części lub z wszystkich obowiązków socjalnych w 2012 r., jest to ostatni moment na podjęcie stosownej procedury.

Więcej w serwisie:

Dobra Firma

»

Kadry i płace