Do najważniejszych należy zaliczyć zmianę zasad wynagradzania pracowników samorządowych. Określają je przepisy różnych aktów normatywnych: ustaw, rozporządzeń, wewnętrznych regulaminów i zarządzeń.
Zmienione zostały również reguły zatrudniania urzędników. Podstawą stała się umowa o pracę. Zlikwidowano całkowicie możliwość mianowania, a powołanie mocno ograniczono.
Nowe przepisy uporządkowały również kwestie związane z konkursami na stanowiska urzędnicze. Dzięki wprowadzonej definicji wolnego stanowiska wiadomo, kiedy taką procedurę należy zastosować, a kiedy można zatrudnić bez konieczności przeprowadzania wolnego i konkurencyjnego naboru. Powszechnie obowiązującą zasadą stała się wreszcie konieczność organizowania dla nowych pracowników służby przygotowawczej zakończonej egzaminem.
Uchwalona 21 listopada 2008 r. [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=8463A4CBD88C1FAF60F1D41972F211FE?id=292862]ustawa o pracownikach samorządowych [/link]uporządkowała również kwestię ocen okresowych. Obowiązujące przepisy przewidują delegację do wydania przez kierownika jednostki zarządzenia wskazującego: sposób dokonywania okresowych ocen; okresy, za które są sporządzane; kryteria, na podstawie których są przygotowywane; skalę ocen. Zastępuje ono negatywnie oceniane [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=7C4D75ADDF269C31D9C56ACEEBEC576F?id=185211]rozporządzenie Rady Ministrów z 13 marca 2007 r.[/link] W ten sposób ustawodawca uelastycznił zasady przeprowadzania ocen, dając możliwość dostosowania ich do specyfiki funkcjonowania danej jednostki.
Czytaj więcej:
