- Kiedy dostałem e-maila z informacją, że Mark Zuckerberg chce się ze mną spotkać musiałem się upewnić, że nikt nie próbuje mnie nabrać – przyznał świeżo upieczony absolwent szkoły średniej w Miami na Florydzie.
Firmy technologiczne próbują różnych sztuczek by uzyskać przewagę nad konkurentami. Nie tylko intensywnie polują na utalentowanych absolwentów szkół średnich, ale także oferują świeżo zatrudnionym różne zachęty.
Facebook zaczął właśnie rekrutację utalentowanych nastolatków zanim jeszcze zaczną studiować w college'u. LinkedIn Corp letni program dla uczniów szkół średnich uruchomiła dwa lata temu. Młode firmy (startups) takie jak Airbnb Inc. staże oferują nawet szesnastolatkom. Wszystko po to by nadążyć za kulturą Doliny Krzemowej zorientowaną na młodych ludzi. Jeff Weiner, szef LinkedIn, zapewnia, że utalentowani pracownicy, to najcenniejszy majątek firmy.
Aby pozyskać zdolnych stażystów zainteresowane firmy oferują im darmowe zakwaterowanie, transport i płacą im ponad 6. tys. dolarów miesięcznie, wynika z badań Glassdoor Inc. W 2012 r. średni miesięczny dochód amerykańskich gospodarstw domowych wynosił 4280 dolarów. W gronie dziesięciu korporacji najwięcej płacących stażystom znalazło się dziewięć firm technologicznych i naftowy gigant Exxon Mobil.
- To niezdrowe, że 19 czy 20-latek może zarobić latem więcej niż wynosi średni dochód w USA – uważa Daniel Tahara, 21-latek, który w ubiegłym roku odbywał staż w Hadapt Inc, a teraz zatrudnił się w Dropbox. Nie ujawnia, ile zarabiał.
