Trzy duże firmy: Hewitt Associates, Ikea i Nike Poland, zostały wyróżnione tytułem „Firma nieprzeciętnie przyjazna mamie”. W kategorii małych firm wygrała prowadząca przedszkole Młoda Akademia s.c. W tym roku w konkursie brało udział 89 przedsiębiorstw.
Konkurs organizujemy po raz drugi wraz z Fundacją Świętego Mikołaja i firmą badawczą MillwardBrown SMG KRC. O wypełnienie ankiet prosimy same pracownice. Pytamy o to, czym wyróżnia się firma na tle innych, czy rzeczywiście sprzyja macierzyństwu.
[wyimek]Dla młodych mam ważna jest możliwość powrotu do pracy po urodzeniu dziecka, na przykład na pół etatu[/wyimek]
– Nasza firma jest przyjazna nie tylko macierzyństwu, ale w ogóle rodzicielstwu. Od stycznia z dodatkowych miesięcznych urlopów po urodzeniu dziecka mogą korzystać także ojcowie – mówi Karolina Horoszczak z Ikei. Sama za kilka miesięcy oczekuje dziecka. – Ta informacja została przyjęta w firmie z bardzo dużą życzliwością – podkreśla.
Z dodatkowych miesięcznych urlopów mogą korzystać też pracowniczki Hewitt Associates. – Mogą wybrać, czy wolą zostać z dzieckiem miesiąc dłużej, niż zakłada urlop macierzyński, czy wziąć ekwiwalent pieniężny w postaci jednej dodatkowej pensji – mówi Dominika Korzeniowska z Hewitt. – Większość mam decyduje się jednak na dłuższe pozostanie z dzieckiem.
