Aktualizacja: 01.09.2016 11:32 Publikacja: 01.09.2016 09:20
Foto: Bloomberg
To test, który ma na celu zbadanie wydajności pracowników pracujących zaledwie 30 godzin w tygodniu. Bierze w nim udział kadra z działu zarządzania zasobami ludzkimi - od menedżerów najwyższych szczebli po szeregowych pracowników. Już wcześniej Amazon zatrudniał wybrane osoby w niepełnym wymiarze godzin, teraz jednak skrócony czas pracy będą miały całe zespoły objęte programem pilotażowym.
Pracownicy z tych zespołów będą pracować w stałych godzinach od 10 do 14 tylko przez 4 dni w tygodniu – od poniedziałku do czwartku. Pozostałe 14 godzin mają sami rozłożyć sobie na te dni wedle własnego uznania. Zakres obowiązków pracowników pozostanie ten sam, będą również mieli dostęp do tych samych korzyści pozapłacowych. Ich wynagrodzenia zostaną jednak obniżone proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy – będą otrzymywać do 75 proc. miesięcznej pensji osoby na pełnym etacie. Jeśli jednak uznają, że chcą pracować dłużej i więcej zarabiać, mają taką możliwość.
Na wypadek fiaska negocjacji z Trumpem, Komisja Europejska tworzy warty 95 mld euro wykaz towarów importowanych...
Sekretarz skarbu Scott Bessent oraz przedstawiciel handlowy USA Jamieson Greer rozpoczęli spotkania w Genewie z...
Tuż przed zaplanowanymi na najbliższy weekend rozmowami przedstawicieli rządów Chin i USA Donald Trump poinformo...
W pierwszym kwartale policja zarejestrowała ponad 9,2 tys. przestępstw kradzieży, ale zanotowano również aż 57,2...
Prezydent USA Donald Trump poinformował, że jego administracja zawarła umowę handlową z Wielką Brytanią. To pier...
W debacie o rynku pracy nie można zapominać o człowieku. Ideałem dla większości pozostaje umowa o pracę, ale technologie i potrzeba elastyczności oferują nowe rozwiązania.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
