Trzy sposoby na szkolenia językowe dla Ukraińców

Z informacji, do których dotarła „Rzeczpospolita”, wynika, że na nieoficjalnym spotkaniu z polskimi przedsiębiorcami Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej wskazało, że do przełamywania bariery językowej przy zatrudnianiu uchodźców z Ukrainy mogą wykorzystać także publiczne fundusze.

Dla bezrobotnego i poszukującego pracy

Szkolenia językowe mogą być przeprowadzone indywidualnie lub grupowo dla osób bezrobotnych i poszukujących pracy, w tym dla obywateli Ukrainy.

Taka aktywizacja zawodowa jest finansowana przez urzędy pracy. Ma być prowadzona w formie kursu obejmującego przeciętnie nie mniej niż 25 godzin zegarowych w tygodniu. Uczestnik szkolenia otrzymuje co miesiąc stypendium równe 120 proc. zasiłku dla bezrobotnych (1488,96 zł brutto, z czego uchodźca dostanie do ręki 1260,99 zł). Gdy miesięczny wymiar godzin szkolenia jest niższy, wysokość stypendium ustala się proporcjonalnie. Trzeba jednak pamiętać, że nie może być niższe niż 20 proc. zasiłku.

Czytaj więcej

Cudzoziemcy

Jak zatrudnić obywatela Ukrainy - poradnik

Podjęcie pracy przez obywateli Ukrainy. Zasady zatrudniania obywateli Ukrainy.

Po ukończeniu szkolenia uczestnik otrzymuje zaświadczenie lub inny dokument z instytucji szkoleniowej.

Umowy trójstronne

Drugą metodą są trójstronne umowy szkoleniowe zawierane na wniosek pracodawcy przez starostę z przedsiębiorcą i instytucją szkoleniową. W takich umowach pracodawcy deklarują zatrudnienie bezrobotnego po zakończonym szkoleniu. Co ważne, osoba bezrobotna, w tym obywatel Ukrainy, może sam znaleźć pracodawcę zainteresowanego zatrudnieniem go po takim szkoleniu. Pracodawca może wtedy podpisać trójstronną umowę szkoleniową z inicjatywy uchodźcy.

Jeśli uchodźcy z Ukrainy już pracują, zatrudniający ich pracodawcy mogą wykorzystać możliwości, jakie daje Krajowy Fundusz Szkoleniowy. Wniosek o przyznanie środków z Funduszu na kształcenie ustawiczne powinien być złożony do powiatowego urzędu pracy właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy albo miejsce prowadzenia działalności zgodnie z terminami naboru określonymi przez urząd pracy.

W pierwszej kolejności z Krajowego Funduszu Szkoleniowego wspierani są pracodawcy spełniający jeden z priorytetów wydatkowania Funduszu. Z wyjaśnień resortu rodziny wynika, że wszystkie tegoroczne priorytety KFS mogą służyć właśnie wspieraniu kształcenia ustawicznego obywateli Ukrainy. Ponadto w 2022 r., po rosyjskiej agresji na Ukrainę, został uruchomiony specjalny priorytet rezerwy KFS na wsparcie kształcenia ustawicznego skierowany do pracodawców zatrudniających cudzoziemców.

Otwarte drzwi do rynku

Z informacji, do których dotarła „Rzeczpospolita”, wynika, że powiatowe urzędy pracy w całej Polsce aktywnie rejestrują Ukraińców, nawet tych bez numeru PESEL. Szukają też dla nich różnych form wsparcia w podnoszeniu ich kwalifikacji językowych i umiejętności wymaganych na polskim rynku pracy. Z czasem, gdy uchodźcy wyrobią PESEL, będą mogli liczyć na dotacje w zakładaniu własnej działalności gospodarczej.

Jak na razie nic nie stoi na przeszkodzie, by pracodawcy w pośredniakach szukali uchodźców, którym można pomóc po przez ich zatrudnienie. Mogą przy tym liczyć na wsparcie powiatowego urzędu pracy w przełamywaniu barier językowych.