Zmiany zostały zaakceptowane przez radę nadzorczą, w której większość ma Skarb Państwa.
Do końca kwietnia wysokość wynagrodzeń członków zarządu Spółki regulowała ustawa o wynagradzaniu kierujących niektórymi podmiotami prawnymi. Tym samym praca członków zarządu była opłacana znacznie niżej niż praca np. pilotów zatrudnionych w spółce. Doprowadziło to do sytuacji, że np prezes LOT-u znajdował się na 200. miejscu na liście najlepiej opłacanych pracowników. Średnie wynagrodzenie pilota w PLL LOT wynosiło w I kwartale 2014 około 25 000 PLN.
Teraz członkowie zarządu (zarząd pracuje w składzie 3-osobowym) mają część stałą i zmienną, która jest uzależniona od wyników osiąganych przez LOT. Ale ostatecznie, ile zarobią stanowi tajemnicę spółki.
Nie jest to pierwsza zmiana w systemie płac w LOT. Pod koniec ubiegłego roku zmienione zostały zasady wynagradzania personelu latającego. Obniżone zostały o ok. 25 proc. stawki wynagrodzenia zasadniczego, ale trzykrotnie (o 200 proc.) wzrosły stawki za każdą godzinę nalotu ponad miesięczny limit. W efekcie członkowie personelu latającego mogą zarobić więcej, przed wprowadzeniem tych zmian.
Zgoda rady nadzorczej na nowy system wynagrodzeń, to efekt poprawiających się wyników finansowych przewoźnika. Linia została wyprowadzona z poważnych kłopotów finansowych.
