Chevron ma kłopoty. Połowa pracowników skarży się na mobbing i molestowanie

Pracownicy tego amerykańskiego giganta z branży energetycznej byli zastraszani, a nawet 30 proc. kobiet skarżyła się na nadużycia i molestowanie w miejscu pracy – pisze Reuters.

Warunki pracy w Chevronie muszą być naprawdę trudne, skoro co drugi pracownik, a precyzyjnie - ​​47 proc. pracowników Chevrona - doświadczyło mobbingu w ciągu ostatnich pięciu lat. Ponad połowa pracowników ​​była świadkiem lub słyszała o zastraszaniu, nękaniu lub dyskryminacji, ale 47 proc. z nich nie podjęło żadnych działań z obawy przed represjami, pogorszeniem sytuacji ofiary lub dlatego, że ofiara nie chciała podjęcia działań. To wyniki oficjalnej ankiety, którą na zlecenie firmy przeprowadziła wśród załogi firma doradcza Intersection. Historię opisuje agencja informacyjna Reuters.

Czytaj więcej

Banki

Młodzi bankierzy Goldman Sachs: pracujemy 95 godzin tygodniowo, to nieludzkie

Grupa najmłodszych analityków Goldman Sachs skarży się na dramatyczne warunki pracy i grozi odejściem, jeżeli sytuacja się nie poprawi.

Chevron musiał zadziałać, bo stan Australia Zachodnia, gdzie działa firma, przeprowadził dochodzenie w sprawie molestowania seksualnego kobiet w przemyśle wydobywczym.

Raport Chevron wykazał brak odpowiedzialności za złe zachowanie, co pozwoliło kontynuację molestowania, a kilka ofiar złożyło formalny raport. „Wśród niektórych pracowników Chevron Australia istnieje również przekonanie, że wyniki finansowe są cenione ponad dobre samopoczucie, bezpieczeństwo fizyczne i psychiczne” – czytamy w raporcie Intersection.

Jedna kobieta, która skarżyła się, że była molestowana w biurze w godzinach pracy, powiedziała, że ​​jej nie uwierzono. Inny pracownik określił w ankiecie, że „to było bardzo niepokojące”.

Zarząd zareagował wydaniem oświadczenia, Reuters nie pisze, czy zarządzający przyznali, czy wiedzieli o takich zachowaniach wcześniej. - Oczywiste jest, że zastraszanie, nękanie i dyskryminacja mają miejsce w naszych miejscach pracy i nie wszyscy czują się pewnie, zgłaszając te incydenty za pośrednictwem różnych dostępnych kanałów – przekazał Mark Hatfield, dyrektor zarządzający Chevron Australia, w wydanym oświadczeniu.

W opracowanym raporcie Intersection stwierdziła brak odpowiedzialności za złe zachowanie, co pozwoliło na jego kontynuację lub pogorszenie, a kilka ofiar złożyło formalny raport. Część pracowników Chevronu było wręcz przekonanych, że wyniki finansowe były cenione ponad dobre samopoczucie, a ostatecznie bezpieczeństwo fizyczne i psychiczne, stwierdzili śledczy.

Czytaj więcej

Banki

Amerykański bank tolerował systemowe molestowanie? Była wiceprezes oskarża

Wnoszony przez blisko 1400 kobiet pozew przeciwko Goldman Sachs dokumentuje przypadki napaści seksualnych i dyskryminacji płacowej na wszystkich szczeblach struktury.

Firma wyznaczyła kierownika projektu, który ma teraz realizować zalecenia zawarte w raporcie, w tym podjąć kroki w celu rozwiązania problemu zastraszania, nękania i dyskryminacji oraz poprawy odpowiedzialności kierownictwa i reagowania na doniesienia o niewłaściwym zachowaniu.

Temat dręczenia pracowników jest głośny, odkąd, jak zauważa również Reuters, Adidas wszczął dochodzenie w sprawie zarzutów niewłaściwego zachowania Kanye Westa i zakończył współpracę z tym raperem i projektantem mody. Kanye West, który zmienił w 2021 r. nazwisko na „Ye”, był dotąd uważany za jedną z największych gwiazd muzyki XXI w.