Dywidenda nie tylko dla akcjonariuszy

Prezydent Francji zakończył debatę, która wywołała spore zamieszanie, niezadowolenie pracodawców i związków zawodowych. A cała sprawa ma poprawić popularność szefa państwa na rok przed wyborami. Cztery lata temu Sarkozy obiecał na spotkaniu w Ardenach zwiększenie siły nabywczej Francuzów, co się dotąd nie udało głównie z powodu kryzysu finansowego i gospodarczego na świecie.

Wiadomo teraz, że firmy zatrudniające ponad 50 pracowników mają obowiązek, w razie podwyższania dywidendy, wypłaty co roku swych pracownikom premii, której wysokość będzie podlegać negocjacjom. Premia ta będzie zwolniona z kosztów pracowniczych w ramach limitów do ustalenia.

Mniejsi pracodawcy (do 50 osób) będą z kolei zachęcani do wypłacania podobnych świadczeń, zwolnionych z obciążeń fiskalnych. Nie będą zmuszani do tego przepisami. Do wynegocjowania będzie ich wysokość. Władze muszą też sprecyzować, czy wypłata będzie zależeć wyłącznie od wyższej dywidendy, czy także do sytuacji finansowej firm — jak wspomniał prezydent.

Projekt ustawy trafi do parlamentu jeszcze przed nadejściem lata, a według ministra budżetu i rzecznika rządu, Francois Baroin, przepisy wykonawcze zostaną opublikowane w lipcu, aby nowy system mógł zacząć funkcjonować od bieżącego roku.

Szef państwa uznał wcześniej — także w Ardenach — że „jeśli można dawać akcjonariuszom, to także można dawać pracownikom". Wprowadził więc zasadę obowiązkowej premii, a nie obowiązkowych negocjacji, co nie podobało się pracodawcom i resortowi finansów. Prezydent zostawił do wynegocjowania ze związkami stronę praktyczną: wysokość premii, tryb wypłaty (czek, podwyższenie udziału). Nie wspomniał także o konsekwencjach wobec tych, którzy nie zastąsują się do tego obowiązku.

Wysokość tej premii będzie różna, po negocjacjach w poszczególnych firmach. Do wysokości 1000 euro będzie obłożona 8 proc. składką na świadczenia socjalne, podobnie jak dotychczasowe premie.

Minister pracy, Xavier Bertrand wyjaśnił, że od 2 lat rząd starał się przekazać załogom część zysków pracodawców, ale partnerzy społeczni nie byli skorzy do rozwiązania tej sprawy. — Jeśli firma ma zyski, to nie dzięki również swym pracownikom? — zapytał retorycznie w rozgłośni Europe 1. Ocenia, że z premii może skorzystać 8 mln zatrudnionych w 30 tys. dużych i średnich firmach. Wyraził też życzenie, by premie mogły być wypłacone już od tegorocznych zysków. Według „Le Figaro", najważniejsze spółki giełdowe, tworzące wskaźnik CAC 40 wypłacą 43 mln euro z tytułu dywidendy za ten rok.

Głosy krytyki

Decyzję prezydenta skrytykowali wszyscy, choć z różnych powodów. Dla szefowej organizacji pracodawców MEDEF, Laurence Parisot, to niezrozumiała decyzja, bo krępuje swobodę działalności gospodarczej, odstraszy inwestorów, których kapitał ma ogromne znaczenie dla rozwoju każdego biznesu.

Jej kolega z MEDEF, Etienne Bernard, ocenia ją jako złe posunięcie, dodatkową komplikację dla firm, które tworzą miejsca pracy. — A firmy zatrudniające 50-500 ludzi potrzebują najbardziej akcjonariuszy dla własnego rozwoju. Dywidenda jest narzędziem wynagradzania akcjonariuszy, których trudno znaleźć w małych i średnich firmach — dodał.

Organizacja tych ostatnich CGPME uznała decyzję za dobra dla „ maluchów", ale za złą dla reszty, bo „narzucanie wypłaty premii dla podmiotów z ponad 50 pracownikami narusza swobodę zarządzania nimi".

Sekretarz generalny centrali CFDT, Francois Chereque ocenił jako katastrofalny błąd zasadę obowiązkowej premii, bo to podzieli załogi, ograniczy podwyżki płac, a w rezultacie będzie prezentem dla pracodawców.