Aktualizacja: 22.11.2025 13:50 Publikacja: 16.01.2022 17:41
Foto: Adobe Stock
Największe banki na świecie zwiększyły stawki uposażeń i premie, aby przyciągać utalentowanych pracowników i nie dopuszczać do ich odchodzenia, gdy gospodarka zaczyna się poprawiać, a ludzie rozglądać za czymś bardziej atrakcyjnym — twierdzi Reuter.
- Zatrudnianie nowych ludzi stało się bardzo konkurencyjne w sektorze. Widać to już na najniższym poziomie. Dostrzegamy presję, ile trzeba zapłacić, aby przyciągnąć utalentowanego pracownika — stwierdził podczas telekonferencji szef pionu finansowego w Citigroup, Mark Mason. Dotyczy to też analityków i współpracowników — dodał.
Kup roczną subskrypcję w promocji - duet idealny i korzystaj podwójnie!
Zyskujesz:
- Roczny dostęp do The New York Times, w tym do: News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
- RP.PL — rzetelne i obiektywne źródło najważniejszych informacji z Polski i świata z dodatkową weekendową porcją błyskotliwych tekstów magazynu PLUS MINUS.
Jaki powinien być bank przyszłości? Czego mogą od niego oczekiwać klienci i jak odpowie na potrzeby różnych poko...
Wzrost liczby klientów, maksymalna cyfryzacja procesów, większe udziały w rynku – ING Bank Śląski prezentuje amb...
Zarządzanie finansami w firmie to jeden z kluczowych obszarów działalności. Dobre konto pozwala na oszczędności...
Włoska grupa uważa, że na polskim rynku jest miejsce na kolejnego dużego gracza. Chce być bankiem uniwersalnym,...
W obliczu przyspieszającej cyfryzacji cyberprzestępcy zwiększają skalę ataków na urządzenia końcowe – komputery i smartfony, ale też na infrastrukturę krytyczną.
Spada liczba pozwów, rosną ugody – wynika z analizy „Rzeczpospolitej”. Do końca września tego roku posiadacze kr...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
