W październiku trzeba zmienić grafiki

Pracodawcy, którzy już zaplanowali pracę na listopadowe i grudniowe święta, muszą jak najszybciej zmodyfikować harmonogramy czasu pracy. Z nowych grafików ma wynikać, że 1 listopada oraz 25 i 26 grudnia to dni wolne od pracy
Ten pośpiech wynika z tego, że 26 października wchodzi w życie zakaz pracy w święta w placówkach handlowych (art. 1519 k.p.). Zmiana grafików uderzy głównie w firmy, które planują pracę na dni świąteczne, a rozkłady czasu pracy tworzą na dłuższe okresy rozliczeniowe. Chodzi np. o sklepy spożywcze, w których najbliższy okres rozliczeniowy obejmuje październik, listopad i grudzień. Za rozkłady czasu pracy niedostosowane do nowych przepisów grozi kara od tysiąca do dwóch tysięcy złotych. Jeżeli natomiast naruszenia będą rażące, to inspektorzy skierują wniosek o ukaranie takiego przedsiębiorcy do sądu grodzkiego. Wtedy wysokość kary może wzrosnąć nawet do 30 tys. zł.Wymiar czasu pracy na okres rozliczeniowy obejmujący październik, listopad i grudzień wynosi 504 godziny. Obliczyliśmy to następująco (art. 130 k.p.).Pracodawca mnoży 40 godzin (norma średniotygodniowa) przez liczbę pełnych tygodni w okresie rozliczeniowym, a następnie do otrzymanej liczby dodaje iloczyn...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL