fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Pakiety nie chronią zwalnianych dyscyplinarnie

Pakiety socjalne często zakazują zwalniania przez jakiś czas przejętych osób. Nie osłaniają jednak tych, którzy nie wykonują sumiennie obowiązków. Jeśli więc pracownik nabroił, możesz mu dać dyscyplinarkę
Kilka miesięcy temu przejęliśmy część innej firmy i jej pracowników. Z dotychczasowym pracodawcą zawarliśmy pakiet socjalny, który obiecywał transferowanym osobom gwarancje zatrudnienia przez dziesięć lat, a w razie ich złamania - odszkodowanie. Z dwiema z nich szybko się rozstaliśmy: z pierwszą za porozumieniem i wypłatą 75 proc. odszkodowania, z drugą - dyscyplinarnie (daliśmy jej też naganę). Zwolnieni wystąpili do sądu, żądając odpowiednio pozostałych 25 proc. odszkodowania i przywrócenia do pracy. Twierdzą też, że za jedno przewinienie nie można zwolnić z pracy i jednocześnie ukarać naganą. Czy mają rację? - pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.Pakiet socjalny to, co do zasady, umowa cywilnoprawna, którą zawiera inwestor -przyszły nabywca spółki, z działającymi w niej związkami zawodowymi albo z samym pracodawcą. Zabezpiecza interesy pracowników. Inwestor albo pracodawca zobowiązują się do realizacji praw pracowniczych, które często wykracz...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA

WIDEO KOMENTARZ

REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA